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劳动合同几年不能被辞退
合同
工签
几年
单位
不能
随意
辞退
答:
法律分析:只要签了劳动合同就受劳动法保护,都是不能随便辞退的
。
在劳动合同有效期内
,用人单位不得随意解除劳动关系,另外在同一单位连续工作满十年,或连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有劳动法法第三十九条和第四十条第1项、第2项规定的情形,续订劳动合同的情况,可以签订无固定期限劳动合同,...
连续工作
多少年不能
解除
劳动合同
答:
法律分析:劳动者在该用人单位连续工作满十年的可以和用人单位订立无固定期限劳动合同
。法律没有规定工作多少年不可以辞退。有的人在同一家单位连续工作了十几年甚至几十年,而突然单位就说要辞退自己,心里肯定会感到很憋屈。自己的青春都奉献给了单位,现在说辞退就要辞退,就会觉得不公平。法律依据:《中...
劳动
法规定工作
几年不能开除
答:
法律分析:职工在本单位工作满15年,同时距离法定退休年龄不足5年的
,用人单位不能依照《劳动合同法》第40条、41条的规定辞退该员工,也就是说,用人单位不可以用不胜任工作、劳动合同履行条件发生客观变化、经济性裁员等理由进行辞退。但如果该职工有《劳动合同法》第39条规定的情形的,比如严重违纪的,...
干满
几年不能辞退
员工
答:
连续工作满十五年,距法定退休年龄不足五年的,不能随便辞退
。在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得以劳动者不能胜任工作等理由解除劳动合同。如果用人单位违法解除劳动合同的,应当向劳动者支付赔偿金。相关规定是:《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单...
工作
多少年不能辞退
员工
答:
辞退员工跟劳动合同的期限没有直接的关系,
符合法定条件的不管劳动合同满几年都可以辞退
,员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(1)在试用期内被证明不符合录用条件;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;(4)被依法追究刑事责任。...
合同
工干
几年不能辞退
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。
在同一单位工作
多少年不能被辞退
答:
法律主观:没有这种规定,任何情况,单位都可以依据 劳动合同法 第39条辞退,并且没补偿金,
在本单位连续工作满十五年
,且距法定 退休年龄 不足五年的只是不能依据劳动合同法第40.41条辞退,不是完全不能辞退。 《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四...
连续
几年
签
合同
就
不可以辞退
答:
辞退员工跟劳动合同的期限没有直接的关系,
符合法定条件的不管劳动合同满几年都可以辞退
,员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:1、在试用期内被证明不符合录用条件;2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;4、被依法追究刑事责任。有...
劳动合同
满
几年不能辞退
答:
劳动
法规定
合同
满十年一般就
不能辞退
,十年后就转为正式员工,也有的单位满五年就可以转正了,各个单位的具体情况有不同的规定。
劳务工干
几年
以后用工单位
不能辞退
答:
法律并没有规定,劳动者工作
多少年
以后,用人单位就
无法解雇
。只要用人单位有合法理由,都可以与劳动者解除
劳动合同
,无论劳动者工作多少年。但是需要支付经济补偿金或赔偿金的,用人单位应当支付。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说
辞退
、
开除
)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济...
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