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劳动合同几年不能被辞退
签10年
劳动合同不能辞退
答:
在公司工作满十年,公司是可以
辞退
的。如果是无过失辞退,公司需要向员工支付经济补偿;如果是过失性辞退,则无需支付经济补偿。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除
劳动合同
:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的...
单位工作
多少年不能辞退
答:
法律分析:法律没有规定工作
多少年不可以辞退
。职工能
不能被辞退
,还是要看,员工有没有违反劳动法和国家相关法律的规定,如果员工是严重违反劳动法,用人单位还是可以将其辞退的。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用...
劳动合同几年
后
不能辞退
答:
辞退
员工跟
劳动合同
的期限没有直接的关系,符合法定条件的不管劳动合同满
几年
都可以辞退,员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(1)在试用期内被证明不符合录用条件;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;(4)被依法追究刑事责任。...
几年
以上
合同
工单位无权
辞退
你
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法...
在企业工作
多少年不能辞退
答:
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使
劳动合同
无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后
不能
从事原工作,也不...
职工在公司工作
多少年
,公司
不能
随意
辞退
。
答:
法律没有规定工作
多少年不可以辞退
。无论工作多少年,只要存在《
劳动合同
法》第39条规定的情况,用人单位都可以解除劳动关系而不支付补偿或赔偿。第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营...
工作满
多少年不能辞退
答:
职工能
不能被辞退
,还是要看,员工有没有违反劳动法和国家相关法律的规定,如果员工是严重违反劳动法,用人单位还是可以将其辞退的按照
劳动合同
法第四十二条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄...
劳动
法有没有规定十年以上
不能
无缘无故
辞退
答:
所有的
辞退
都是有理由的,没有理由也会编造理由。对于年限较长的长期合同工,
劳动合同
法有以下规定:第四十一条 裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法...
劳动
法连续工作满
多少年不能辞退
答:
将赔付其一年工资。法律客观:《
劳动合同
法 》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在 劳动合同 解除或者终止前十二个月的平均工资。
工作
几年
后公司
无法
解除
劳动合同
答:
六个月但少于一年,为一年;不到半年,半年支付经济补偿工人的工资。如果
解雇
的原因是非法的,“用人单位违反
劳动合同
这一法律终止,劳动者继续履行劳动合同的规定,用人单位应当继续履行;工人不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经
不能
继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条支付赔偿金。“一,本公司与...
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