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劳动合同到期不续签算解雇吗
劳动合同到期不续签算辞退吗
答:
法律分析:1、关于
不续签
赔偿问题。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,
劳动合同到期
,终止固定期限劳动合同的应支付赔偿金。2、劳动合同快到期了,可以静静等待单位是否签劳动合同。如果单位要和签订劳动合同,就要看单位是否维持或者提高劳动合同约定条件。如果可以...
劳动合同到期不续签算
违法
辞退吗
答:
律师解答 不合法。律师解析
劳动合同到期没续签
被
辞退
不合法。 因为劳动合同到期没续签的,已经终止劳动关系,用人单位应当支付经济补偿,用人单位通过过失性辞退避免支付经济补偿是违法的。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据 《劳动合...
合同到期
,公司
不续合同解雇
你了合法吗
答:
合同到期,
公司不续合同被解雇了不合法
。合同到期解除劳动合同一般不合法。根据相关法律规定,用人单位以劳动合同到期为由,提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金。若劳动者提出续订,用人单位拒绝的,应当支付二倍经济补偿。1、劳动合同到期后,企业未与劳动者签订劳动合同的,视为签订无固定期限劳动合同...
...
劳动合同到期
,不愿在和我们
续签合同
,单位有权
解雇
你吗?
答:
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除
劳动合同
并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法...
员工
合同到期
,公司可以
不续签辞退员工吗
答:
劳动合同到期终止,
公司不续签不属于辞退行为
。但是按照《劳动法》的相关规定“有固定期限的劳动合同期满后,因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的,视为续订劳动合同。”“劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同...
我在单位干了两年
合同到期
了不用我了又用别人了这
算不
算给我
解聘
?
答:
这不算解聘,根据《劳动合同法》的规定,
劳动合同期满
的话,劳动合同自动终止了。所以这是属于你们之间的劳动合同终止了,还
不算解聘
。不过同时根据相关的法律规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,如果劳动合同起码劳动合同终止的情况下,用人单位要给予补偿的...
劳动合同到期
用人单位
不续签
了
算辞退吗
答:
劳动合同到期
用人单位
不续签
了,基本可以断定是
辞退
。遇到这样的情况,劳动者可以主动一点,询问是否继
续签合同
,或是新签订合同;如果对方拒绝,那么自己可以重新寻找新的工作单位,不必浪费时间。
合同到期不续签算
离职吗
答:
一、
合同到期不续签算
离职吗1、合同到期不续签不算自动离职,但可以提出辞职申请。劳动者和用人单位建立劳动关系,
劳动合同到期
,劳动者不续签的可以立即办理离职手续,用人单位依法出具终止劳动合同证明,劳动者即可走人。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条劳动合同的终止有下列情形之一的...
劳动合同到期
公司
不续签算辞退吗
答:
劳动者不要求继续履行
劳动合同
或者劳动合同已经 不能继续履行 的,用人单位应当经济补偿金的二倍支付赔偿金。 其他情形,是否续签是双方自主权。但用人单位
不续签
合同终止的,根据《劳动合同法》第四十六条(五)款、第四十七条、第九十七条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》(劳...
劳动合同过期
了
没续签
还按原合同走吗
答:
法律分析
劳动合同到期
后,有三利处理方式,分别有不同的法律后果,(一)可由职工和用人单位协商,续签劳动合同。(二)如果职工主动
不续签
劳动合同的,双方劳动关系解除,职工不能拿到经济补偿金。(三)如果是用人单位不愿意与职工续签劳动合同的,则应该向职工支付经济补偿金后解除劳动关系。
劳动合同期满
后...
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