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劳动合同到期后单位可以辞退吗
劳动合同到期
,公司就
可以辞退
员工吗
答:
法律分析:在劳动合同到期以后公司也不能以此为由辞退员工
,除非是员工自己不想续签劳动合同了,如果公司辞退员工的理由仅仅就是因为劳动合同到期了,那辞退员工的时候一样是按照之前的实际工作年限支付经济赔偿金的,最多是十二个月的平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,...
合同到期
公司
可以辞退
员工吗
答:
法律分析:劳动合同到期一般不需要辞退员工
,因为合同到期时劳动关系已经终止,不需要辞退。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的...
合同到期
,公司不续
合同解雇
你
了
合法吗
答:
合同到期,公司不续合同被解雇了不合法。
合同到期解除劳动合同一般不合法
。根据相关法律规定,用人单位以劳动合同到期为由,提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金。若劳动者提出续订,用人单位拒绝的,应当支付二倍经济补偿。1、劳动合同到期后,企业未与劳动者签订劳动合同的,视为签订无固定期限劳动合同...
合同到期了可以辞退
员工吗
答:
不可以
。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定显示,劳动合同期限届满时,劳动关系已经终止,因此不需要用人单位辞退员工。如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,而劳动者不同意续订的,用人单位不用支付经济补偿。但在其他情形终止固定期限劳动合同的,应当支付经济补偿。此外,如果存在...
员工在
单位
工作满4年,
合同到期
,
辞退
会不会违法
答:
法律分析:劳动合同到期,
用人单位不可以随意辞退劳动者
。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资。辞退员工的,除非员工是做了违反公司的条款就可以进行办理,对于违法的辞退员工一般就需要支付相应的经济赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限...
劳动合同到期可以辞退
员工吗
答:
劳动合同到期
,用人
单位
不可以随意
辞退劳动
者。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动合同到期后
企业
可以辞退
员工吗
答:
根据我国的劳动法律法规,
劳动合同到期后
,企业并不自动拥有
辞退
员工的权利,而是需要根据具体情况和法律规定进行处理。一、劳动合同到期后的处理 当劳动合同到期后,企业和员工之间的劳动关系即告终止。此时,企业应当与员工进行协商,讨论是否续签劳动合同或者终止劳动关系。如果双方决定续签劳动合同,应当签订新...
劳动合同到期
没续签
可以
随便
辞退吗
答:
法律分析:在
劳动合同到期以后
公司也不能以此为由
辞退
员工,除非是员工自己不想续签劳动合同了,如果公司辞退员工的理由仅仅就是因为
劳动合同到期了
,也需要支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受...
如果
合同到期了
选择不续签公司
可以开除吗
答:
法律分析:可以,不过不续签
劳动合同能
要补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人
单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同...
员工
劳动合同到期
,公司想
辞退
怎么处理
答:
一、员工
劳动合同到期
,公司想
辞退
怎么处理1、员工劳动合同到期公司想辞退的,应该支付劳动者经济补偿金,经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。4、法律依据:《...
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