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劳动合同到期直接辞退
劳动合同到期
被
辞退
怎么赔偿
答:
一、
劳动合同到期
被
辞退
怎么赔偿1、劳动合同到期被辞退,需要按照以下标准进行赔偿:(1)应按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿,每满一年工作支付劳动者一个月工资;(2)超过六个月不满一年,按一年算;(3)不满半年支付半个月工资;(4)最高为十二个月工资。2、法律依据:《中华人民共和国...
劳动合同到期辞退
答:
劳动合同
期内
辞退
,如果说用人单位没有正当的理由,比如员工的行为导致公司的权益受损等,在合同期限内辞退是要支付职工两倍的 经济赔偿金 的,因为是用人单位违约在先,所以应该为自己的行为,承担法律责任。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付...
劳动合同到期
没有续签被
辞退
答:
如果合同到期后,劳动者继续在岗位上工作,用人单位没有异议的,视为重新建立了劳动关系,此时 无故
辞退
员工 是违法的。根据《劳动法》第二十三条规定,
劳动合同期满
或者当事人约定的 劳动合同终止条件 出现,劳动合同即行终止。第四十八条规定,用人单位违反本法规定 解除或者终止劳动合同 ,劳动者要求...
劳动合同
期已
到期
后还在工作被
辞退
答:
一、工作
合同到期
仍在上班被公司
辞退
怎么处理 用人单位单方面解除或终止
劳动合同
的,也就是说,用人单位解除劳动合同没有法律依据的(即“违法终止或解除”),劳动者可以选择: (1)要求继续履行劳动合同; (2)不要求继续履行劳动合同,
直接
要求用人单位支付赔偿金。当用人单位违法终止或解除劳动合同...
我是劳务派遣工,和劳务公司
合同到期
了,被用工单位
辞退
了,该怎么办?
答:
劳务派遣工和劳务公司合同到期了,被用工单位
辞退
了,可以申请劳动仲裁,申请经济补偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资,满六个不满一年,支付一个月工资。法律分析根据相关法律法规,派遣工合同到期后也是有经济赔偿金的。劳务派遣
劳动合同到期
终止的...
劳动合同到期
就被
辞退
答:
1、除单位提出不低于原条件续约但您不同意外,
劳动合同到期
不续签 的,您可
直接
离职并要求单位 支付经济补偿金 ,标准是每满一年工龄(同样是六个月以上不满一年的按一年计算)支付一个月工资,不满六个月的支付半个月工资。上述所称的工资是指应发工资,包括实际发放的工资、社保和公积金的个人缴费...
合同到期
可以
直接
离职吗
答:
一、签订的
合同到期
可以
直接
离职吗?合同到期了,不辞职直接走是可以的,用人单位克扣劳动者工资是违法的。1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《
劳动合同
法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金...
在一个单位工作八年
合同到期
了,单位
辞退
怎么办
答:
合同到期后用人单位不可以
辞退
员工,但如果员工做出了违法的事情都可以辞退,而且在辞退员工的时候需要提前三十天通知劳动者,如果无故辞退那么就需要给予劳动者相应的经济赔偿。根据劳动合同法的规定,在
劳动合同到期
以后,如果企业单方面解除劳动合同,那么就应该按照劳动合同法的规定,给予相应的经济补偿待遇。
合同到期
突然
辞退
员工怎么补偿?
答:
员工被迫
辞退
的情况,其个人权益受到侵害,可以向职业仲裁机构或劳动人事争议仲裁委员会提起申诉或
直接
向法院提起诉讼,以争取自身的合法权益。
合同到期
突然辞退员工,公司需要支付经济补偿金,依据《中华人民共和国
劳动合同
法》和其实施条例。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定,用人单位在以下情况...
劳动合同到期辞退
员工有补偿吗
答:
劳动合同到期辞退
员工有补偿吗,用人单位总会以这样或那样的理由与劳动者解除劳动关系,这也是考虑到单位的利益所做出的决定,看看劳动合同到期辞退员工有补偿吗。 劳动合同到期辞退员工有补偿吗1 依据我国劳动合同法的规定,劳动合同到期后,如果用人单位不续签劳动合同的,用人单位是需要对劳动者进行赔偿的。 《中华人民共和...
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