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劳动合同到期算裁员吗
工作满2年后
合同到期
,因公司出现经营困难,准备
裁员
,不再和员工续签
劳动
...
答:
工作满2年后合同到期,因公司出现经营困难,准备
裁员
,不再和员工续签劳动合同,用人单位需要依法向劳动者支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)
劳动合同期满
的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告...
公司
裁员
赔偿标准是按
合同到期
的日期吗
答:
按离职日算 在单位实际工作年限
计算
补偿金 《
劳动合同
法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府...
签了
劳动合同
可以随时辞职吗?
答:
二是
合同到期
,员工被辞退,单位需要支付经济补偿金。第三,单位经济性
裁员
、辞退员工需要支付经济补偿金。第四,员工严重违反公司纪律,单位无需赔偿。论
劳动
法中解雇的赔偿标准;第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限支付,每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满...
合同到期
后,单位没有续签也没有辞退的意思,这时候可以直接走人吗?
答:
一般都不会有太健全的制度,更不用说
劳动合同
档案了。所以在我们遇到不续签合同的时候,可以直接找人事沟通,看一看到底是不再续签还是忘记了,以免丢失工作。因为现在受疫情的影响,很多的公司都出现了
裁员
的情况,所以尽量不要选择离职,除非是自己有过错,否则我们也应该拿到
属于
我们的一切。
变相
裁员
怎么界定
答:
公司变相
裁员
,
属于
违法辞退,劳动者要求继续履行
劳动合同
的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
公司每年签一次劳务
合同
现在要不续签了 没有解聘通知我可以继续上班...
答:
(二)与本单位订立无固定期限
劳动合同
的;(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。(四)用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。其中,依照破产法规定重整被
裁员
的,应当向劳动者支付经济补偿。...
劳动合同到期
提前通知不续签要赔偿吗
答:
仍不能胜任工作的; (三)
劳动合同
订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。除此之外,无论是用人单位过失性辞退劳动者,还是经济性
裁员
,或者其他情形解除劳动合同,均无须适用代通知金。 因此,有的劳动者在主张用人单位违法...
合同到期
不和公司续约,需要提前通知公司吗?需要提前多久告知公司_百度...
答:
合同到期
,员工不续签,员工需要提前通知公司吗 一、新的合同生效,公司与你已经续签,则合同一式两份,因为是续签
劳动合同
,所以你与公司的劳动关系自然延续到2009年11月13日。 二、新的合同生效,公司也可以
裁员
,需提前30天通知,并支付相应经济补偿。如果不提前30天通知,则要加付一个月的工资,作为带通知金或者按照违...
公司
裁员合同
没
到期
如何赔偿
答:
根据我国
劳动合同
法规定,如果公司是因为依照企业破产法规定进行重整
裁员
的,需要向劳动者支付经济补偿;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;支付经济补偿的年限最高不...
公司
裁员合同
没
到期
如何赔偿
答:
相关法律规定,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人。
劳动合同
未
到期
,公司进行
裁员
的,依据劳动者工作年限给予经济补偿。如果员工严重违反了规章制度或者已经被判刑了,在合同没有到期的情况...
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