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劳动合同第二次一般最长签几年
劳动合同第二次签几年
答:
劳动合同第二次
续签
几年
都可以。一年、两年、三年等都可以。这个需要由用人单位与劳动者进行协商。但是如果已经签订了两次以上的固定期限合同,再续签的,则需要签订无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十三条 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与...
第二次
签订
劳动合同
期限为
几年
答:
法律分析:
第二次
续签
劳动合同
的期限在法律上是没有强制性规定的。劳动者可以与用人单位协商续签多久都可以,但是劳动者已经与用人单位连续订立固定期限劳动合同又没有其他违约行为的,用人单位可以与劳动者订立无固定期限的劳动合同。以下情形,符合续订劳动合同的条件:1、双方协商一致续订劳动合同;2、劳动...
第二次
续签
合同
应该
签几年
怎么规定
答:
劳动合同第二次
续签
几年
都可以,一年、两年、三年等都可以。这个需要由用人单位与劳动者进行协商。但是如果已经签订了两次以上的固定期限合同,再续签的,那么需要签订无固定期限劳动合同。劳动合同期限分为三种,有固定期限,如1年期限、3年期限等等均属这一种。无固定期限,合同期限没有具体时间约定,只...
第二次签劳动合同
应该
签几年
答:
第二次
签
劳动合同没有限制年限,
几年
都可以。
劳动合同第二次
续签几年都可以,一年、两年、三年等都可以。这个需要由用人单位与劳动者进行协商。但是如果已经签订了两次以上的固定期限合同,再续签的,则需要签订无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》规定劳动合同期限分为三种,有固定期限,如1...
劳动合同
首次签订两年或三年续订合同可以
签几年
答:
一般
情况下第一
次签订
的合同期限为一年或三年,合同期满后第一次续签一般为五年,
第二次
续签期限一般为十年,第三次续签一般就是无固定期限
劳动合同
了。一、一般来说劳动合同至少签多久 一般情况下第一次签订的合同期限为一年或三年,合同期满后第一次续签一般为五年,第二次续签期限一般为十年,第三次续...
第二次
签订
劳动合同
期限为
几年
视频时间 01:16
劳动合同第
一次签订3年,
第二次签订几年
答:
用人单位可以选择与劳动者1
年签订
一次劳动合同,也可以继续签订3年的劳动合同。但需要注意的是,在签订两次固定期限的劳动合同之后,第三
次签订劳动合同
时,劳动者是有权要求用人单位签订无固定期限的劳动合同的。
第二次
签订时间
一般
也为3年,同时规定劳动者工作满10年,可以要求用人单位续签无固定期限劳动...
劳动合同第二次
续签
一般
是
几年
答:
法律分析:法律没有强制性规定
劳动合同第二次
续签的用工年限,劳动者可以与用人单位协商,签多久都可以。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,...
劳动合同第二次
续签
一般
是
几年
答:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行
劳动合同
制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立
二次
固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、
第二
项规定的情形,续订劳动合同的。用...
劳动合同第
一次签订3年,
第二次签订几年
答:
劳动合同第
一次签订3年,
第二次签订几年
,我国劳动合同法对此并没有明确的规定。根据我国《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同,也可以订立无固定期限劳动合同。但是,有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当...
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