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劳动合同第二次一般最长签几年
劳动合同签第二次
都签5年吗
答:
法律主观:
劳动合同第二次
可以签固定期限,也可以签无固定期限。具体时间由用人单位与劳动者协商一致约定,双方还可以签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同...
合同第
一次签五年,
第二次签几年
答:
1.
劳动合同
的第一次续签期限可以由双方自由约定,没有固定的法律规定。2. 在
第二次
续签时,如果劳动者提出希望签订无固定期限劳动合同,用人单位应当满足其要求,与其签订无固定期限合同。3. 一旦劳动合同期满,劳动合同自然终止,此时劳动者应停止工作,而用人单位也应停止向劳动者支付任何薪酬及福利待遇...
事业单位
劳动合同一般签几年
答:
【法律分析】
一般第
一次是签三年,
第二次
是五年,第三次就是无固定期期限
合同
。具体情况如下:一、一般工作人员:事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年。二、初次就业人员:初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月。事业单位一般是国家设置的带有一定...
劳动合同第二次签几年
?
答:
劳动合同
的签订流程中,员工可以选择签订一年、两年或三年的合同,具体期限由公司决定,多数情况下,企业倾向于每年更新一次合同。在签署过程中,至关重要的是要仔细研读合同条款,确保其内容不仅符合法律规定,而且尊重和保护个人权益。劳动合同的签订必须基于自愿、平等和协商一致的原则,禁止强制员工接受不合理...
劳动合同第二次签几年
最好?
答:
法律分析:实践中普遍存在劳动合同期限短期化现象,很多用人单位与劳动者签订的劳动合同期限
一般
为
二年
,甚至一年一签。劳动合同短期化,不利于促进社会就业,构建和发展和谐稳定的劳动关系。为了促进社会关系和谐、稳定,无论是
第几次签订劳动合同
,均鼓励用人单位与劳动者签订较长期限的劳动合同。此外,因...
劳动合同第二次签几年
?
答:
劳动合同第二年
可以选择签一年,也可以选择
签二年
,还可以选择签三年,你可以根据公司的要求去选择签劳动合同,大多数企业都是一年签一回劳动合同。
劳动合同第二次签几年
答:
劳动合同第二次
续签
几年
都可以,一年、两年、三年等都可以。这个需要由用人单位与劳动者进行协商。但是如果已经签订了两次以上的固定期限合同,再续签的,则需要签订无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第十三条规定,固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者...
劳动合同
续签
一般签几年
答:
劳动合同
续签
签多少年
都可以,一年、两年、三年等都可以。这个需要由用人单位与劳动者进行协商。但是如果已经签订了两次以上的固定期限合同,此时再续签的,则需要签订无固定期限劳动合同。合同到期了公司不续签了怎么赔偿劳动合同到期公司不续签应该向员工支付经济补偿金。经济补偿的标准为:按照工作年限计算,...
工作最多
签订几次合同
?
答:
应该是最多签三
次合同
,第一次一般是三年,
第二次一般
五年,第三次如果在
签合同
,就相当于是那公司的永久员工了
劳动合同第二次签几年
答:
劳动合同第二次
续签
几年
都可以,一年、两年、三年等都可以。这个需要由用人单位与劳动者进行协商。但是如果已经签订了两次以上的固定期限合同,再续签的,则需要签订无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第十三条规定,固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者...
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