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劳动合同第二次一般最长签几年
第二次签合同
3年还是5年
答:
用人单位可以选择与劳动者1
年签订
一次劳动合同,也可以继续签订3年的劳动合同。但需要注意的是,在签订两次固定期限的劳动合同之后,第三
次签订劳动合同
时,劳动者是有权要求用人单位签订无固定期限的劳动合同的。
第二次
签订时间
一般
也为3年,同时规定劳动者工作满10年,可以要求用人单位续签无固定期限劳动...
劳动合同第二次
续签
一般
是
几年
答:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行
劳动合同
制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立
二次
固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、
第二
项规定的情形,续订劳动合同的。用...
劳动合同第
一次签两年,
第二次签几年
答:
1、
劳动合同第二次
续签
几年
都可以,一年、两年、三年等都可以,这个需要由用人单位与劳动者进行协商。 2、但是如果已经签订了两次以上的固定期限合同,再续签的,则需要签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 以上是律师的法律建议,如有疑问,...
劳动合同
首次签订两年或三年续订合同可以
签几年
答:
一般
情况下第一
次签订
的合同期限为一年或三年,合同期满后第一次续签一般为五年,
第二次
续签期限一般为十年,第三次续签一般就是无固定期限
劳动合同
了。一、一般来说劳动合同至少签多久 一般情况下第一次签订的合同期限为一年或三年,合同期满后第一次续签一般为五年,第二次续签期限一般为十年,第三次续...
第二次签劳动合同
应该
签几年
答:
第二次
签
劳动合同没有限制年限,
几年
都可以。
劳动合同第二次
续签几年都可以,一年、两年、三年等都可以。这个需要由用人单位与劳动者进行协商。但是如果已经签订了两次以上的固定期限合同,再续签的,则需要签订无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》规定劳动合同期限分为三种,有固定期限,如1...
劳动合同第二次签几年
最好?
答:
法律分析:实践中普遍存在劳动合同期限短期化现象,很多用人单位与劳动者签订的劳动合同期限
一般
为
二年
,甚至一年一签。劳动合同短期化,不利于促进社会就业,构建和发展和谐稳定的劳动关系。为了促进社会关系和谐、稳定,无论是
第几次签订劳动合同
,均鼓励用人单位与劳动者签订较长期限的劳动合同。此外,因...
第一次
劳动合同签
3年
第二次签几年
答:
法律分析:
第二次签合同
只要合同双方合意平等签署
劳动合同
,这是没有要求的,在年限上面如果两次签合同的期限超过了十年,那么你和用人单位便成立了无限期劳动合同,在这种情况下,用人单位就不能随意解雇你了。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、...
第二次
续签
劳动合同签几年
答:
法律主观:
第二次
续签
劳动合同
时可以是一年、两年、三年等。这个需要由用人单位与劳动者进行协商。但是如果已经签订了两次以上的固定期限合同,再续签时劳动者没有重大过错的,
一般
需要签订无固定期限的劳动合同。法律客观:《劳动合同法》第十三条固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的...
劳动合同第二次签几年
答:
劳动合同第二次
再续签的话可以与用人单位协商,劳动者与用人单位协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。【法律分析】劳动合同
签几年
具体的可以可以和用人单位协商,固定期限和无固定期限都可以。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无...
劳动合同第二次签几年
答:
劳动合同第二次
续签
几年
都可以,一年、两年、三年等都可以。这个需要由用人单位与劳动者进行协商。但是如果已经签订了两次以上的固定期限合同,再续签的,则需要签订无固定期限劳动合同。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系...
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