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劳动合同签6个月合法吗
合同
三年试用期
六个月合法吗
答:
劳动者
签订
3年
劳动合同
试用期
6个月
是
合法
的。法律依据:根据《劳动合同法》第十九条:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过
六个月
。同一用人单位与同一劳动者只能...
合同
期3年试用期
6个月
是否
合法
?
答:
合同期3年试用期
6个月
是
合法
的。
劳动合同
期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过
六个月
。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。法律分析根据相关法律规定
签订
固定期限...
公司试甪
六个月合法吗
答:
在试用期间,双方的劳动关系处于不确定状态。《劳动法》第二十一条规定,“
劳动合同
可以约定试用期,试用期最长不超过
6个月
。”有的用人单位为了达到减少成本的目的,不惜钻试用期和转正后工资差距的空子,在
签合同
时随意延长试用期。为了防止这种现象发生,劳动部在《关于实行劳动合同制若干问题的通知》第...
试用期三到
六个月合法吗
?
答:
试用期
6个月
是否
合法
需要看
签订
的
劳动合同
的期限,具体如下:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过
六个月
。
6个月
转正
合法吗
答:
法律分析:试用期
6个月
是否
合法
需要看
签订
的
劳动合同
的期限,具体如下:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过
六个月
。...
劳动合同签
三年,试用期规定
6个月
,
合理吗
答:
劳动合同签
三年,试用期规定
六个月
是
合理
的,但不能超过六个月。试用期是指包括在劳动合同期限内,试用期内用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考察的期限,其非劳动合同的必备条款。法律分析相关法律对试用期有明确的规定,劳动者可以和用人单位协商约定试用期,同一...
公司
合同
本来说好试用期
6个月
.6个月后却找理由延期转正这
合法吗
?
答:
【查看你与公司
签订
的
劳动合同
,上述规定公司有无
违法
,超过
合法
试用期的工资应当按照转正后工资标准支付,公司应补足;同时,公司应按你试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向你支付赔偿金。】【如果
6个月
是合法的,你可以针对6个月后超出的时间主张赔偿金】(2)用人单位违法延长试用...
干4
个月
算长期工吗
答:
干4个月不算长期工。一般干满
六个月
或以上才算长期员工,依据法律规定,同新入职员工
签订劳动合同
试用期一般为一个月,二个月,三个月或
6个月
,最长试用期不超过6个月,所以干满6个月一般企业定义为长期员工,能做满6个月,劳资双方都比较了解,也相互磨合得差不多了。长期工和短期工的区别:1、...
劳动合同签
了三年零一
个月合法吗
答:
法律分析:
合法
,按
劳动合同
法规定,劳动合同期限在3年以上的,试用期不得超过
6个月
,应该这样理解,劳动合同超过3年,哪怕多1天也算超过,试用期最多为6个月。如果合同是整3年,6个月试用期
违法
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商...
我
签定合同
到现在有
6个月
了,现在公司以不适合这份工作为由口头辞退我...
答:
1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何
合法
理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者不存在《
劳动合同
法》第三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的
违法
解除的情形,应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2
个月
的本人工资,俗称2N;2、用人单位依据...
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