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劳动合同经济补偿标准
劳动
法四十七条规定的
经济补偿标准
答:
《劳动合同法》第47条规定的经济补偿是根据劳动者在单位的工作年限,
每满一年由单位付一个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,由单位付半个月的工资。而应支付经济补偿的情形则包括单位裁员、劳动者依法行使单方面的合同解除权等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
经济补偿
的月工资
标准
怎么算?
答:
经济补偿月工资标准=(个人月工资×服务年限)÷12×0.5~1.0
。其中个人月工资有上限,在2023年上限为25343元。根据《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿。现行规定中,经济补偿的月工资标准由劳动者月工资、服务年限和调整系数三个要素构成。具体来说,经...
劳动
法离职补偿金
赔偿标准
答:
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
;4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准
按职工月平均工资三倍
的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年;5、合同履行过程中单位单方面解除合同,08年1月1日前和之后的...
劳动
法规定开除员工的
赔偿
答:
《劳动法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向...
解除
劳动合同经济补偿
金怎么算
答:
(一)用人单位依法解除
劳动合同
1、协商解除
经济补偿
金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)4、客观变化经济补偿金=...
劳动
法辞退员工的
补偿标准
2022?
答:
《劳动合同法》第47条规定,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动法相关规定 1、根据《劳动合同法》...
计算
经济补偿
的月工资
标准
是
答:
计算经济补偿的月工资
标准
具体如下:1、计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者 劳动合同 解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、 加班工资 、奖金和特殊情形下支付的工资;2、解除
劳动合同经济补偿
金为劳动者的月工资乘以劳动者在有关...
向其支付
经济补偿
的
标准按职工月平均工资三倍
的数额支付
答:
),《劳动合同法》实施后的工作年限为一年一个月工资,即5个月的平均工资。前后共计17个月平均工资为你的经济补偿金。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六...
劳动合同经济补偿
金的法律规定
答:
对于经济补偿金的数额确定,劳动合同法第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律分析】相关法律法规规定,劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿...
经济补偿
金的计算
标准
答:
一、经济赔偿金如何计算方法计算公式:经济赔偿金=经济补偿金×2依据《
劳动合同
法》第八十七条的规定,用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能履行的,用人单位应当按照
经济补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《劳动合同法》施行后经济补偿金的计算标准经济补偿...
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