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劳动合同订立遵循的原则
劳动合同订立
必须
遵循的原则
有( )。
答:
1. 合法原则 2. 公平原则 3. 平等自愿原则 4. 协商一致原则 5. 诚实信用原则
根据我国《劳动合同法》第3条规定,劳动合同的订立必须遵循以上五个原则。因此,正确答案为ABCD。
依据《劳动合同法》规定,
订立劳动合同
应当
遵循
( )
原则
。
答:
依据《劳动合同法》规定,
订立劳动合同应当遵循合法、平等自愿、协商一致、诚实信用原则
。
劳动合同订立
必须
遵循的原则
有()。
答:
我国《劳动合同法》第三条规定,订立劳动合同,
应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则
。故本题答案为ABCD。
订立劳动合同
应当
遵循的
基本
原则
( )。
答:
【答案】:B、C、D、E。《劳动合同法》规定,订立劳动合同,
应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则
。
劳动合同订立
必须
遵循的原则
有()。
答:
【答案】:A、B、C、D 根据我国《劳动合同法》第三条的规定,订立劳动合同的过程中,
必须遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则
。因此,本题的正确答案是ABCD。
劳动合同订立
应
遵循什么原则
答:
劳动合同内容应当遵循道德标准、讲究信用、恪守诺言、诚实不欺,在不损害他人利益和社会利益的前提下追求自己的利益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,
应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则
。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定...
劳动合同的订立
应当
遵循什么原则
答:
【答案】:A、B、C、D。这些原则是劳动合同订立时必须遵循的基本原则。《劳动合同法》明确规定,
劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则
。
劳动合同订立的原则
有哪些
答:
(1)
订立劳动合同的
主体必须合法。
签订劳动合同的
主体是用人单位和劳动者。(2)订立劳动合同的目的必须合法。目的合法,是指当事人双方订立劳动合同的宗旨和实现法律后果的意图不得违反法律、法规的规定。(3)订立劳动合同的内容必须合法。法律分析
订立劳动合同原则
:1、 合法原则,是指订立劳动合同的行为...
订立劳动合同
必须
遵循哪些原则
答:
法律分析:订立劳动合同要遵循的原则有:1、合法原则,订立劳动合同的主体必须合法、目的必须合法、内容必须合法、程序与形式合法;2、公平原则,要求在劳动合同订立过程及劳动合同内容的确定上应体现公平;
3、平等自愿原则
;4、协商一致原则;5、
诚实信用原则
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 ...
订立劳动合同
应当
遵循的
基本
原则
有哪些
答:
法律分析:1.
平等自愿原则
:这一原则体现在劳动合同的订立过程中,双方当事人在法律地位上应保持平等,且合同的订立应基于自愿的意愿,不存在任何强迫或欺骗行为。2. 协商一致原则:劳动合同的条款应当是双方当事人共同讨论、协商后达成的一致意见。这意味着合同内容不应违背双方的真实意愿,且应在法律和...
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