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劳动合同赔偿
无固定期限
劳动合同
解除
赔偿
标准是什么
答:
二:用人单位单方面解除或终止无固定期限
劳动合同
补偿标准。劳动合同法第87条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
未与员工签订
劳动合同
怎么
赔偿
答:
没签
劳动合同
的
赔偿
:用人单位用工满一个月未签合同的,应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。一、公司未与员工签订劳动合同如何赔偿1、依据劳动合同法的规定,企业不...
签了
劳动合同
不给员工一份怎么
赔偿
答:
员工发现苗头不对,就应该注意保留证据!没有
劳动合同
,还可以保留其他的证据!比如工资条,银行打款的流水,提前录音,这些都可以,证明劳动关系!学会运用法律武器来维护自己的利益!最后签了劳动合同,没有交付给员工一份,虽然不符合法律规定,在没有损害员工利益的前提下,是没有
赔偿
这么一说!因为不...
劳动合同
重签有
赔偿
吗
答:
劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。并设定了劳动者月工资的下限,如果劳动者在
劳动合同
解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。三、什么情况下支付
赔偿
金? 用人单位单方面解除或终止劳动合同的,也就是说,用人单位解除劳动合同没有法律...
事实
劳动
关系
赔偿
标准
答:
随着时间的发展,我们国家的各项政策也在不断的健全,其中 劳动法 中就规定了用人单位必须要与劳动者 签订
劳动合同
,同时也会在 劳动合同 中约束双方的权利和义务,那么 解除劳动合同 后经济补偿标准是什么呢?一般情况下,用人单位要按照劳动者的工作年限来支付
赔偿
金 。 一、解除劳动合同后经济补偿的...
劳动合同
违约金
赔偿
标准
答:
二。浅析《
劳动合同
法》中的违约金;实践中,很多用人单位往往在劳动合同中给劳动者约定高额违约金,以此来“圈”住劳动者,而不是通过妥善的待遇、和谐的劳动关系来留住他们2。最常见的是,违约
赔偿
金是为劳动合同期限的履行而规定的。因此,《劳动合同法》规定:“除本法第二十二条、第二十三条规定的...
员工签了无限期
劳动合同
,公司单方面解除,该如何
赔偿
员工
答:
固定期限与无固定期限
劳动合同
在解除合同时的基本条件、经济补偿和
赔偿
的标准都相同,双方唯一区别在于签订无固定劳动合同后不存在劳动合同期满而终止这一法定形式。但是劳动合同期满企业不再续签一样需要支付经济补偿,所以两种实际区别并不大,固定期限劳动合同无非是多了一个法定期满企业解除合同支付经济补偿这...
公司解雇员工怎么
赔偿
.工资标准按照什么赔款
答:
用人单位无故辞退劳动者,应当向劳动者支付
赔偿
金,按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿,工资是按照劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资来进行计算的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...
劳动
仲裁
赔偿
怎么计算
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平抱着工资三倍的,向其支付经济补偿的标准职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。此外,还要注意,在我国法律中...
公司裁员怎么
赔偿
答:
公司裁员
赔偿
如下:1、如果单位是违法解除
劳动合同
,劳动者就可以要求支付赔偿金(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;(2)不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、如果单位解除劳动合同的理由符合规定...
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