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劳动合同赔偿
劳动
法
赔偿
金计算方法?
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。(一)计算年限(1)根据《
劳动合同
法》第47条第1款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
解除
劳动合同
经济补偿金怎么算
答:
(二)用人单位不支付经济补偿金的赔偿金 赔偿金=经济补偿金总和×N=工作年限×月工资×(1+50%)×N1 (三)因用人单位不订合同或合同无效赔偿金,违法解除
合同赔偿
金1=应得工资收入×25%赔偿金2=医疗费用×25 二、劳动者解除
劳动合同
的经济赔偿金工资标准计算及依据 (一)违法解除赔偿金=录用费用+培训...
劳动合同
法经济
赔偿
金如何计算
答:
法律分析:
劳动合同
法经济补偿金,按劳动者在本单位工作的年限分段计算。法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
解除
劳动合同
的
赔偿
金一览表
答:
用人单位不支付经济补偿金的赔偿金:赔偿金=经济补偿金总和×N=工作年限×月工资×(1+50%)×N(1)。因用人单位不订合同或合同无效赔偿金,违法解除
合同赔偿
金1=应得工资收入×25%赔偿金2=医疗费用×25%。《中华人民共和国
劳动合同
法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
劳动合同赔偿
金的计算标准
答:
一、
劳动合同赔偿
金的计算标准1、劳动合同赔偿金的计算标准是:(1)六个月以上不满一年的,按一年计算;(2)不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市,设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的;(3)向其支付经济补偿的标准按职工...
提前解除
劳动合同
违约
赔偿
标准
答:
如果单位是违法与劳动者解约的,则向劳动者支付双倍的
赔偿
金。根据《中华人民共和国
劳动合同
法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条,用人单位...
解除
劳动合同
怎么
赔偿
答:
一、解除
劳动合同
怎么
赔偿
1、解除劳动合同的赔偿如下:(1)违法解除劳动合同的,按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金;(2)与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的,应当按年限支付经济补偿;(3)过失性辞退的,不需要支付经济补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
单位解除
劳动合同赔偿
标准?
答:
单位解除
劳动合同赔偿
标准具体如下:1、若单位应向劳动者支付经济补偿的,按照劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护...
违法解除
劳动合同
的
赔偿
金怎么算
答:
本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付
赔偿
...
公司单方面解除
劳动合同
,需要如何
赔偿
员工?
答:
向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。
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