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劳动合同赔偿
违法解除
劳动合同
经济补偿怎样
赔偿
答:
法律主观:违法解除
劳动合同
的经济补偿是:应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本...
劳动合同
法
赔偿
金
答:
法律主观:济补偿金是在
劳动合同
解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
赔偿
金是指当事人一方,因其违约行为给对方造成损失时,为了补偿违约金不足部分而支付给对方的一定数额的货币。经济补偿金在我国劳动法典里又称之为辞退补偿金。相关法条称之为经济补偿办法。经济补偿金:...
劳动
法辞退员工的补偿标准2022?
答:
劳动法辞退员工的补偿标准2022年具体如下:《
劳动合同
法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均...
解除
合同
可以要求哪些
赔偿
答:
解除合同可以要求哪些
赔偿
根据具体情况会有所摘要差异,下面是详细分析:解除
劳动合同
的赔偿是按照每满一年支付一个月的工资待遇来进行赔偿的,但涉及到公司强行解除劳动合同的,那么应当按照双倍的经济补偿金来进行处理,但涉及到员工存在违法的不需要支付赔偿。一、解除劳动合同的赔偿内容1、双倍工资劳动合同...
劳动合同
解除的
赔偿
损失规定是什么
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
劳动
法46条规定
赔偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满...
劳动合同
违约金
赔偿
标准
答:
法律分析:法律没有明确的规定,需要结合实际的情况分析。用人单位与劳动者可以在
劳动合同
中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者...
劳动
法长期
合同
怎么
赔偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的
赔偿
金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九...
劳动合同赔偿
金的计算标准
答:
一、
劳动合同赔偿
金的计算标准1、劳动合同赔偿金的计算标准是:(1)六个月以上不满一年的,按一年计算;(2)不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市,设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的;(3)向其支付经济补偿的标准按职工...
合同期内解除
劳动合同
怎么
赔偿
答:
属于用人单位违法解除的,用人单位应当
赔偿
两倍经济补偿金。经济补偿金按照上述方式计算。《中华人民共和国
劳动合同
法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与...
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