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劳动合同赔偿
签劳务
合同
被辞退应该有补偿吗
答:
1、劳务合同辞退是否有补偿应当根据不同的情况来进行判断,如果是属于合法的辞退,比如说在使用期限内发现劳动者确实不符合录用的条件,那么不需要进行任何的
赔偿
。在违法辞退之下需要进行赔偿,赔偿日经济补偿金的两倍。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除
劳动合同
,要按照经济补偿标准的二...
企业伪造
劳动合同
要
赔偿
多少
答:
可以向劳动争议仲裁委员会说明,不是本人签订的,是公司伪造的,并要求作笔迹鉴定。劳动争议仲裁委员会请司法机构作笔迹鉴定,经过鉴定后,会证明真假,现在司法笔迹鉴定都是很科学的。也就是说,不仅需要公司承担劳动方面的责任,还需追究公司的刑事责任。劳动者和用人单位没有签订
劳动合同
,劳动者可以向...
劳动合同
丢失员工索要
赔偿
答:
把
劳动合同
弄丢了还能要到
赔偿
吗:一般来说,劳动合同丢失的话一样是可以领取到赔偿金的,因为只有签过了劳动合同之后就证明劳动者和用人单位具有劳动关系存在的,就算丢失了也可以找其他证据来证明来证明劳动关系的,如果用人单位拒绝承认的话是可以申请劳动仲裁的。怎样证明事实劳动关系的存在:劳动者首先...
公司经营不善 要解除
劳动合同
这个
赔偿
怎么算
答:
如果单位确实因经营不善而无法继续履行合同而需要解除,那么单位应当按照你在该单位的已工作年限支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资,经济补偿金按照解除
劳动合同
前12个月(不满12个月按照实际月数)的你的月平均应发工资计算。相关机构接到...
综合工时解除
劳动合同
时
赔偿
标准?
答:
根据《中华人民共和国
劳动合同
法》规定,用人单位与劳动者解除劳动合同的,应当依照劳动合同法的相关规定支付经济补偿。其中,综合工时制度下解除劳动合同,用人单位应当按照劳动合同签订前最近12个月的平均工资,向劳动者支付经济补偿金。具体的计算方法为:综合工时制度下的劳动者,每月工资包括固定部分和浮动...
协商离职补偿标准
答:
一、协商离职补偿标准1、协商离职补其标准为:(1)劳动时长不满六个月的,经济补偿标准为半个月工资;(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;(3)每满一年,支付一个月工资。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿...
公司终止工伤职工的
劳动合同
,需要
赔偿
哪些?
答:
具体来说,公司终止工伤职工的
劳动合同
,需要做以下的
赔偿
: 1、经济补偿金 (1)员工工作每满一年的,支付一个月工资; (2)员工工作六个月以上不满一年的,支付一个月工资; (3)员工工作不满六个月的,支付半个月工资; (4)员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本...
劳动合同
没到期突然被辞退如何补偿
答:
(一)用人单位无需
赔偿
依据《
劳动合同
法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位...
无固定期限
劳动合同
解除
赔偿
标准是什么
答:
二:用人单位单方面解除或终止无固定期限
劳动合同
补偿标准。劳动合同法第87条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
单位经营困难解除
劳动合同赔偿
答:
向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 2、本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。二、...
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