公司终止工伤职工的劳动合同，需要赔偿哪些？

Question

如题所述

Answer 1

员工跟公司签订固定期限劳动合同，时间到了之后，公司可以依法终止劳动合同。但是，工伤职工劳动合同到期后，公司要依法解除劳动合同的，需要照顾工伤职工的利益。具体来说，公司终止工伤职工的劳动合同，需要做以下的赔偿:
      1、经济补偿金
      (1)员工工作每满一年的，支付一个月工资;
      (2)员工工作六个月以上不满一年的，支付一个月工资;
      (3)员工工作不满六个月的，支付半个月工资;
      (4)员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按照员工月平均工资三倍的数额支付。
      2、一次性工伤医疗补助金
      目前来说，并没有全国通用的支付标准。
      不过，领取一次性工伤医疗补助金需具备以下条件:
      (1)员工与公司存在劳动关系，公司已经为其缴纳工伤保险费;
      (2)员工患病或所受伤害被认定为工伤;
      (3)员工因工致残，并被鉴定为五级至十级伤残;
      (4)劳动关系经以下两种法定情况解除或者终止:五六级伤残的员工本人提出、七级至十级伤残的由员工提出或者其劳动、聘用合同期满;
      (5)由工伤保险基金支付;
      3、伤残就业补助金
      一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金=赔偿基数×月数
      赔偿基数:本市上一年度职工月平均工资。
      具体而言，伤残就业补助支付的月数如下:
      (1)五级:35个月;
      (2)六级:30个月;
      (3)七级:20个月;
      (4)八级:15个月;
      (5)九级:10个月;
      (6)十级:5个月。
      最后，一些工伤职工的劳动合同到期后，有些公司为避免继续负担损失，因此不再跟员工续签合同。并且，有些甚至利用员工对工伤赔偿的不确定，只负担经济补偿，排除自己的其他义务，所以必要时可以积极申请劳动仲裁处理。