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劳动合同遵循什么原则
劳动合同
订立必须
遵循的原则
有( )。
答:
1. 合法原则 2. 公平原则 3. 平等自愿原则 4. 协商一致原则 5. 诚实信用原则
根据我国《劳动合同法》第3条规定,劳动合同的订立必须遵循以上五个原则。因此,正确答案为ABCD。
劳动合同
订立应
遵循什么原则
答:
三、平等自愿原则
劳动合同当事人双方在签订合同时,
双方法律主体是平等的,也就是人格是平等的
。用人单位不能利用强势主导地位强迫或威胁利诱劳动者违反本人意愿的情况下签字。四、
协商一致原则
1、
合同是双方当事人意思表示一致的结果
,体现当事人的合意。2、用人单位不能趁机利用劳动者的弱势地位或急于...
劳动合同
订立需要
遵循哪些原则
答:
一、合法原则
。劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同,都是无效合同,不受法律承认和保护。二、
协商一致原则
。在合法的前提下,劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果,是双方...
订立
劳动合同
应当
遵循的
基本
原则
( )。
答:
【答案】:B、C、D、E。《劳动合同法》规定,订立劳动合同,
应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则
。
订立
劳动合同
应
遵循哪些原则
答:
法律分析:
1、合法原则
,是指订立劳动合同的行为不得与法律、法规相抵触。合法是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件。
2、公平的原则
;3、平等自愿的原则;4、协商一致的原则,协商一致,是指当事人双方依法就劳动合同订立的有关事项,应当采用协商的办法达成一致协议。这一原则是维护劳动关系当事人...
签订
劳动合同遵循哪些原则
答:
法律分析:在劳动合同的订立过程中,双方当事人应当遵守法律规范。《劳动合同法》第3条规定,劳动合同的订立应遵循
合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用
的原则。这些原则具体包括:
1. 合法原则
:指劳动合同的订立不得违反法律、法规。这包括主体、目的、内容和程序的合法性。2. 公平原则:要求劳动合同...
订立
劳动合同
应
遵循
五大
原则
答:
法律分析:订立劳动合同应遵循的五大原则:1、合法的原则,合同不得违反法律规定;
2、公平的原则
,双方是平等主体;3、诚实信用的原则,双方提供的信息必须真实;4、协商一致的原则,合同的内容需双方协商一致;5、平等自愿的原则,一方不得强迫另一方签订劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...
订立
劳动合同
双方应
遵循什么原则
答:
法律分析:双方订立劳动合同时,
应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
劳动合同
签订应
遵循的原则
是什么
答:
所谓主体合法,是指订立劳动合同的双方当事人必须具备订立劳动合同的主体资格立劳动合同的内容必须合法立劳动合同的程序、形式必须合法立劳动合同的行为必须合法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,
应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则
。
订立
劳动合同
应当
遵循的
基本
原则
有
哪些
答:
1.
平等自愿原则
:这一原则体现在劳动合同的订立过程中,双方当事人在法律地位上应保持平等,且合同的订立应基于自愿的意愿,不存在任何强迫或欺骗行为。2.
协商一致原则
:劳动合同的条款应当是双方当事人共同讨论、协商后达成的一致意见。这意味着合同内容不应违背双方的真实意愿,且应在法律和法规允许的...
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