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签订劳动合同遵循的原则
订立劳动合同
,应当
遵循
( )
原则
。
答:
1. 平等自愿原则 2. 协商一致原则 3. 合法公平原则 4. 诚实信用原则
在订立劳动合同的过程中,应当遵循以上四个原则。
订立劳动合同
应当
遵循的
基本
原则
( )。
答:
【答案】:B、C、D、E。《劳动合同法》规定,订立劳动合同,
应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则
。
...属于劳动者与用人单位
签订劳动合同
时应
遵循的原则
的是( )。_百度...
答:
1. 选项ABD:在签订劳动合同时,
双方应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则
。2. 选项C:劳动者与用人单位在签订劳动合同时,双方的法律地位是平等的。然而,一旦合同签订,用人单位与劳动者之间就形成了支配与被支配、管理与服从的从属关系。因此,“从属原则”并非签订劳动合同时应遵循的...
劳动合同订立
应
遵循什么原则
答:
1、劳动合同约定的内容、双方的权利与义务等应当公平、合情合理
。2、
用人单位不能利用本身强势地位
,约定免除自己的法定责任,排除劳动者的权利。3、用人单位不能单方面制定一些霸王条款或格式合同强加于劳动者,约定双方的权利与义务不能显失公平。三、
平等自愿原则
劳动合同当事人双方在签订合同时,双方...
用人单位和劳动者
签订劳动合同
要
遵循
( )
的原则
。
答:
劳动合同法》相关规定,
签订劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则
。1. 平等自愿原则要求劳动合同双方地位平等,应以平等身份签订劳动合同。2. 自愿原则强调劳动合同的签订必须是本人的意愿,禁止采取强加于人、欺诈、威胁等手段。3. 协商一致原则要求劳动合同的条款必须经双方协商达成一致意见后方可签订。
签订劳动合同遵循哪些原则
答:
法律分析:在劳动合同的订立过程中,双方当事人应当遵守法律规范。《劳动合同法》第3条规定,
劳动合同的订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则
。这些原则具体包括:1. 合法原则:指劳动合同的订立不得违反法律、法规。这包括主体、目的、内容和程序的合法性。2. 公平原则:要求劳动合同...
签订劳动合同
有
哪些原则
答:
法律分析:订立劳动合同,
应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,...
用人单位和劳动者
签订劳动合同
要
遵循
( )
的原则
。
答:
【答案】:A 根据《劳动合同法》相关规定:
签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则
。平等自愿是指劳动合同双方地位平等^应以平等身份签订劳动合同。自愿是指签订劳动合同完全是出于本人的意愿,不得采取强加于人和欺诈、威胁等手段签订劳动合同。协商一致是指劳动合同的条款必须由双方协商达成一致意见后...
劳动合同订立
需要
遵循哪些原则
答:
一、合法原则。劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同,都是无效合同,不受法律承认和保护。
二、协商一致原则
。在合法的前提下,劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果,是双方...
订立劳动合同
应
遵循的
基本
原则
有哪些
答:
订立劳动合同应遵循的基本原则,
应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则
。【法律依据】《劳动合同法》第三条,基本原则,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
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