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我国签订劳动合同的根本原则
维护劳动者合法权益的根本保证
答:
劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议.订立和变更劳动合同,
应当遵循平等自愿、协商一致的原则
,不得违反法律、行政法规的规定.劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务.因此依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要保证.法律依据:《...
我国劳动合同
法的基本
原则
答:
“保护劳动者原则”是我国宪法第二章“公民的权利和义务”中一系列规定体现的原则
。《中华人民共和国劳动法》开宗明义,在第一条中就明确“保护劳动者的合法权益”。在我国,“保护劳动者原则”主要是通过提供劳动者的就业机会或基本生活需要,保障劳动者在生产过程中的健康和安全,防止过度劳动的伤害,在...
签劳动合同
怎样签字才具有法律
答:
《劳动合同法》第三条订立劳动合同,
应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则
。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳...
劳动法基本原则
的特点是
答:
1.平等自由原则:劳动法基本原则之一是平等自由原则
,即劳动者和用人单位在劳动法律关系中应该是平等自由的。在劳动法律关系中,劳动者和用人单位应该是平等的,并且双方应该自由地达成劳动合同。这个原则主要体现在劳动关系的自由选择、平等就业和机会平等等方面。2.
保护原则
:劳动法基本原则之二是保护原则,...
劳动
法的基本
原则
答:
一、劳动法的基本原则有哪些1、基本原则劳动既是权利又是义务的原则;保护劳动者合法权益的原则;劳动力资源合理配置原则
。2、劳动是公民的权利每一个有劳动能力的公民都有从事劳动的同等的权利:(1)对公民来说意味有就业权和择业权在内的劳动权;(2)
有权依法选择适合自己特点的职业和用工单位
;(...
同时与两个企业
签劳动合同
可行吗,会怎样?
答:
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使
劳动合同
无效的; 如果在本职工作空闲中,在不影响本职工作的前提下可以从事第二职业但是不能
签订
双重劳动合同。嘿嘿,如果你签订了那么一旦企业发现可以...
作为应届大学生与用人单位
签合同
应注意事项
答:
1、毕业生就业协议是毕业生在校时,由学校参与见证的,与用人单位协商
签订
的,是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据,劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议,学校不是
劳动合同的
主体,也不是劳动合同的见证方,劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。 2、毕业生...
公司给
劳动合同
不签怎么办
答:
用人单位签订劳动合同应遵循以下原则: 1、合法原则:合法原则要求劳动合同的形式合法和内容合法。按照 劳动合同法 的规定,除 非全日制用工 外,都应当以书面形式订立劳动合同。劳动合同内容必须具备必备条款,且内容不得违反法律规定。
2、公平原则
:公平原则要求劳动合同内容公平合理,用人单位不得以...
请教关于深圳
劳动
法的问题。。
答:
在《农民工劳动合同法》中应首先明确
订立劳动合同的原则
,其次,要以《劳动法》为法律依据,根据农民工的自身特点,对劳动合同的相关规定进行细化和延伸,从而指导农民工签订更加有利于保护自己的劳动合同。只有通过严格的、合法的程序而签订的体现农民工特点的劳动合同,才能真正保护这一弱势群体的合法权益不受侵害,才能...
劳动法基本原则
的依据有哪些
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