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订立劳动合同必须遵守的原则
订立劳动合同
,应当
遵守
合法、( )、平等自愿、协商一致、
诚实信用原则
...
答:
《劳动合同法》第3条第1款的规定:“订立劳动合同,
应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则
。”故D项正确。
签订劳动合同遵循哪些原则
答:
1. 合法原则:指劳动合同的订立不得违反法律、法规
。这包括主体、目的、内容和程序的合法性。2.
公平原则
:要求劳动合同的订立过程和内容应体现公平。3.
平等自愿原则
:指劳动合同的订立必须是双方当事人真实意愿的表达,双方在法律地位上是平等的。4.
协商一致原则
:要求在劳动合同的订立过程中,双方当...
依法
订立劳动合同
,
必须
符合几项要求
答:
法律主观:劳动法中的劳动合同的订立原则:
1、合法原则。 2、公平原则。 3、平等自愿原则。 4、协商一致原则。 5、诚实信用原则
。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人
。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定...
订立劳动合同的原则
和程序是什么
答:
劳动合同订立的原则如下:
1、合法原则
。劳动合同必须依法以书面形式订立,做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法;2、
协商一致原则
;3、合同主体地位平等原则;4、等价有偿原则。签订劳动合同应该注意的事项是什么签订劳动合同应该注意的事项如下:1、审查劳动者的主体资格;2、履行告知义务;3、签署劳动...
订立劳动合同
应当
遵循什么原则
答:
一、
订立劳动合同
应当
遵循什么原则
1、订立劳动合同应当遵循以下原则:(1)合法原则;(2)公平原则;(3)平等自愿原则;(4)协商一致原则;(5)诚实信用原则;(6)其他原则。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。2、法律依据:《中华人民共和国...
订立劳动
合应当
遵循的原则
( )。
答:
订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则
,不得违反法律、行政法规的规定。具体包括以下四个方面的原则。(1)平等原则。平等原则是指劳动者和用人单位在法律上处于平等的地位平等地决定是否缔约、平等地决定合同的内容这不仅是民法的基本原则也是指导劳动合同的基本原则。在计划经济时代劳动者只能接受用人...
订立劳动合同的原则
答:
一、劳动合同订立的原则
1.合法原则
。合法是劳动合同有效的前提条件。所谓合法就是劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。首先,劳动合同的形式要合法,如除非全日制用工外,劳动合同需要以书面形式订立,这是本法对劳动合同形式的要求。如果是口头合同,当双方发生争议,法律不承认其效力,用人单位要承担不订书面合...
订立劳动合同
应当
遵循
合法
什么
平等自愿协商一致诚实守信
的原则
m.shang...
答:
订立劳动合同必须符合国家法律法规的规定。劳动合同的内容和形式不得违反法律、行政法规的强制性规定。双方当事人在签订劳动合同时,应确保合同条款不违背国家的劳动政策和劳动法规。2.
公平原则
劳动合同的订立应当保障劳动者和用人单位的合法权益。合同条款应当公平合理,不得损害任何一方的利益。双方应在...
订立
和变更
劳动合同
应当
遵循
平等自愿什么
的原则
答:
法律分析:
劳动合同订立的原则
,是指劳动合同订立过程中双方当事人应当
遵循的
法律准则。它是劳动合同订立的指导方针和总的精神,是劳动合同本质的反映,贯穿于劳动合同订立的全过程。劳动合同订立的原则,对于劳动合同订立过程中的每一个环节都具有指导和统帅作用,是具有普遍约束力和指导意义的法律规则,是...
劳动合同订立的
几个基本
原则
答:
(1)
合法原则
:合法原则要求劳动合同的形式合法和内容合法。按照劳动合同法的规定,除非全日制用工外,都应当以书面形式订立劳动合同。劳动合同内容必须具备必备条款,且内容不得违反法律规定。(2)
公平原则
:公平原则要求劳动合同内容公平合理,用人单位不得以强势地位压制劳动者而制定显失公平的合同条款。(...
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