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订立劳动合同的原则
依法
订立劳动合同
,必须符合几项要求
答:
法律主观:劳动法中的劳动合同的订立原则:
1、合法原则。 2、公平原则。 3、平等自愿原则。 4、协商一致原则。 5、诚实信用原则
。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定...
订立劳动合同的原则
和程序是什么
答:
劳动合同订立的原则如下:
1、合法原则
。劳动合同必须依法以书面形式订立,做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法;2、协商一致原则;3、合同主体地位
平等原则
;4、等价有偿原则。签订劳动合同应该注意的事项是什么签订劳动合同应该注意的事项如下:1、审查劳动者的主体资格;2、履行告知义务;3、签署劳动...
订立劳动合同
,应当遵守合法、( )、
平等自愿
、协商一致、诚实信用
原则
...
答:
《劳动合同法》第3条第1款的规定:“订立劳动合同,
应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则
。”故D项正确。
订立劳动合同
应当遵循什么
原则
答:
一、订立劳动合同应当遵循什么原则1、订立劳动合同应当遵循以下原则:(1)合法原则;(2)公平原则;(3)平等自愿原则;(4)协商一致原则;(5)诚实信用原则;(6)其他原则。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条【基本原则】订立劳动合同,应当遵循
合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实
...
劳动合同订立的原则
有哪些
答:
1.合法原则
。合法是劳动合同有效的前提条件。所谓合法就是劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。首先,劳动合同的形式要合法,如除非全日制用工外,劳动合同需要以书面形式订立,这是本法对劳动合同形式的要求。如果是口头合同,当双方发生争议,法律不承认其效力,用人单位要承担不订书面合同的...
签订
劳动合同的原则
是什么?
视频时间 02:01
劳动合同订立的
几个基本
原则
答:
(1)
合法原则
:合法原则要求劳动合同的形式合法和内容合法。按照劳动合同法的规定,除非全日制用工外,都应当以书面形式订立劳动合同。劳动合同内容必须具备必备条款,且内容不得违反法律规定。(2)
公平原则
:公平原则要求劳动合同内容公平合理,用人单位不得以强势地位压制劳动者而制定显失公平的合同条款。(...
订立
和变更
劳动合同
应当遵循平等自愿什么
的原则
答:
法律分析:
劳动合同订立的原则
,是指劳动合同订立过程中双方当事人应当遵循的法律准则。它是劳动合同订立的指导方针和总的精神,是劳动合同本质的反映,贯穿于劳动合同订立的全过程。劳动合同订立的原则,对于劳动合同订立过程中的每一个环节都具有指导和统帅作用,是具有普遍约束力和指导意义的法律规则,是...
劳动
法第72条内容是什么
答:
1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。2、劳动合同的订立应当遵循合法、公平、
平等自愿、协商一致的原则
。3、劳动合同的履行应当按照法律法规的规定和劳动合同的约定进行。4、劳动合同的变更应当经用人单位与劳动者协商一致,并采用书面形式进行。5、劳动合同的解除应当按照...
劳动合同
制定的依据是
答:
劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,
应当遵循平等自愿、协商一致的原则
,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第十条建立劳动关系,应当订立...
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