22问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法中罚款的金额比例
劳动法规定
扣款不得高于多少
答:
1. 每月扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%
。2. 在实践中,用人单位普遍存在罚款现象,尽管一般单位并不具备罚款权。罚款通常是执法机关的权力,如公安局等。3. 迟到早退罚款是常见现象,但实际上,这种做法违法。迟到早退几分钟并不会对企业造成经济损失,企业应通过人力资源管理来解决。4. 用人单...
劳动法规定
员工
罚款
最高多少
答:
劳动法规定员工罚款最高是员工工资的20%
。在特殊情况下,公司是可以扣工资的,如公司有证据能证明因为员工的原因,给公司造成了明显的经济损失。根据《工资支付暂行规定》规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但是企业对员工的罚款最高不得超过...
劳动法关于罚款
规定不得超过多少
答:
《中华人民共和国劳动合同法》中关于罚款规定不得超过劳动者当月工资的20%
。用人单位不可以对工人进行罚款,如果劳动者对公司造成经济损失,用人单位可以要求劳动者进行经济损失的赔偿,但是不得超过劳动者当月工资的20%。罚款和罚金的区别是什么1、法律性质不同。罚款属于行政处罚,而罚金则属于刑事处罚;2...
劳动法罚款规定
不得超过多少
答:
1. 劳动法规定,
对劳动者的罚款不得超过其当月工资的20%
。2. 如果因劳动者本人的原因给用人单位造成经济损失,用人单位可以按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损失。3. 在赔偿经济损失时,可以从劳动者的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。4. 如果扣除后的剩余工资低于当地...
劳动法罚款
扣工资
规定
答:
根据《劳动合同法》和《工资支付条例》的规定,用人单位可以在员工的工资中扣除罚款金额。但是,
扣款金额不得超过员工工资的50%
。此外,用人单位应当在工资支付时告知员工扣款的理由和金额。 需要注意的是,用人单位不得随意罚款或扣除员工工资。罚款或扣款应当符合法律法规的规定...
劳动法关于罚款
不能超过工资的20%
答:
律师解析
罚款不得超过劳动者当月工资的20%
。 即使公司有证据证明员工给公司造成损失的,公司在从劳动者的工资中扣除赔偿的时候,每月的扣除数额不能超过工资的20%。 如果公司没有证据证明造成损失的,则即使存在犯错违规,公司也是不可以罚款的。法律依据 《工资支付暂行规定》第十六 因劳...
新
劳动法关于
员工
罚款
是怎么规定的
答:
新《
劳动法
》中没有企业
罚款的规定
,《工资支付暂行规定》中,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以从工资中扣除应当赔偿部分,每月扣除额度不超过当月工资的20%。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
劳动法
有没有
规定
;员工出错公司
罚款
不应超过员工当天工资的50%?
答:
劳动法
没有
规定
员工出错公司罚款不应超过当天工资的50%,但是有规定如果员工给用人单位造成损失的,用人单位可以要求赔偿。任何一家公司都有严格的劳动纪律,在员工违反劳动纪律的情况下,公司可以对员工进行罚款,但
罚款的
标准不是毫无限制,比如因为员工的过错扣除了员工当月所有的工资,这样的处罚肯定是不...
劳动法规定
员工犯错最多能
罚款
多少钱
答:
如果职工违反企业的规章制度,企业有权进行
处罚
,但处罚标准不得超过员工月标准工资的百分之二十,
罚款
后剩余
金额
不得低于当地的最低工资标准。职工对该惩罚不服的,有申辩权,还有向
劳动
仲裁部门提起劳动仲裁的权利。法律分析罚款属于行政处罚手段之一,而公司不属于行政机关,所以不能对员工罚款。员工工作时...
新
劳动法关于
员工
罚款的
规定
答:
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。二、劳动法新规定辞退员工补偿标准是怎样的一般情况下,用人单位辞退员工需要支付经济补偿金。包括用人单位与劳动者协商解除劳动合同、因...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动法关于公司罚款的规定
劳动法关于罚款的法律规定
劳动法罚单规定
劳动法员工做错事罚款规定
劳动法罚钱标准是什么
劳动法第几条规定不能罚款
劳动法可以开罚单吗怎么处理
劳动法规定工资罚款比例
现行劳动法对员工的处罚规定