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劳动法关于工资总额的规定
关于工资总额的规定
答:
这包括各种形式的工资、奖金、津贴、补贴等
。其次,
工资总额的计算原则应以货币形式支付的劳动报酬为准,实物形式的劳动报酬不计入工资总额
。此外,工资总额应在企业成本中列支,各项奖金、津贴和补贴也应列入工资总额的范围。
劳动法工资
计算标准
答:
工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据
。工资应该按照劳动合同的约定和劳动者的月工作天数来计算,而月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天,日工资=月工资收入÷月计薪天数,小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。法律依据 《
《关于工资总额组成的规定》
》...
工资
构成包括哪些
答:
月工资的计算方法:劳动者的月工资=其基本工资+绩效工资+奖金+津贴和补贴+加班加点等工资
。其中基本工资一般是劳动者的日均工资乘以其实际工作的天数。法律客观:
《关于工资总额组成的规定》第三条
工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 工资总额的计算应以直接支付给职...
月
工资
怎么算?
答:
工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据
。第四条工资总额由下列六个部分组成:
(一)计时工资
;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条按照《劳动法》第五十一条的规...
上年度
工资总额
怎么算
答:
上年度月均工资总额=报告期实际支付的全部职工工资总额÷报告期全部职工平均人数
。上年度职工平均工资指上一年度平均工资发布地区的职工平均工资,平均工资的口径按照关于工资总额的规定计算。【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 工资水平在经济...
劳动法
月
工资
怎么算才正确
答:
劳动法月工资正确的计算方法:
劳动者的月工资=其基本工资+绩效工资+奖金+津贴和补贴+加班加点等工资
。其中基本工资一般是劳动者的日均工资乘以其实际工作的天数。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。加班工资计算标准,具体...
在职职工
工资
性收入
总额
指
答:
法律分析:工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的
劳动报酬总额
。其统计包括两个指标、三类人员工资。两个指标指从业人员工资总额和从业人员平均工资。三类人员工资指在岗职工工资、劳务派遣人员工资、其他从业人员工资。根据我国关于工资总额组成的规定第四条规定,工资总额由计时工资、计件...
工资
里面包含社保补贴合法吗
答:
在这六部分中并未包括福利。劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》明确规定: “单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用,如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等”不属于工资范围。法律依据:
《关于工资总额组成的规定》
第四条 工资总额由下列六个部分组成:
(一)计时工资
...
事业单位职工
工资总额
包括哪些
答:
事业单位职工工资总额包括计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。根据
《关于工资总额组成的规定》
第四条 工资总额由下列六个部分组成:
(一)计时工资
;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。
补贴算在
工资
里面吗
答:
奖金等,鉴于目前企业工资项目不统一,用人单位实际发给本单位职工的属于工资性质的项目一律计入工资总额。法律依据:
《关于工资总额组成的规定》
:第四条 工资总额由下列六个部分组成:
(一)计时工资
;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。
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