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劳动法合同期满赔偿
新
劳动法合同到期赔偿
标准包括什么?
答:
新劳动法合同到期赔偿标准是:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。劳动者月工资高于用人单位的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准
按职工月平均工资三倍
的数额支付。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
劳动法合同到期
了不续签要
补偿
么
答:
从2008年1月1日起满一年补一个月工资,根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算,以拿到手的工资为准
。2、综上所述,除了单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签这种情况以外,单位需要对员工对员工进行经济补偿,补偿的数额为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。法律依据:《劳动合同法》...
新
劳动法合同到期
有没有
赔偿
答:
合同到期不再续签的情形,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,
劳动者可以要求用人单位支付补偿金
。【法律依据】根据《劳动合同法》第四十六条第五项,劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向...
新
劳动法合同到期赔偿
吗?
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个...
新
劳动法合同到期赔偿
规定是什么?
答:
新劳动法合同到期如果双方当事人协商一致解除劳动合同,不存在经济补偿金的问题
。协商解除劳动合同是不存在补偿标准的,如果是违法辞退,才存在着经济补偿金。确定我们国家所规定的经济补偿金按工龄一年支付一个月工资的。如果是属于降低劳动报酬,导致无法续签的,属于需要赔偿的范围。二、解除劳动合同的种类...
根据
劳动法
规定
合同到期
了还
赔偿
吗?
答:
从2008年1月1日起满一年补一个月工资
,根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算,以拿到手的工资为准。综上所述,除了单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签这种情况以外,单位需要对员工对员工进行经济补偿,补偿的数额为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。二、其他法条规定的内容,《...
劳动法合同到期
有
赔偿
吗
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动...
劳动法
离职
补偿
金
赔偿
标准
答:
劳动法
离职
补偿
金
赔偿
标准具体如下:1、2008年1月1日以后,
合同期满
用人单位不续签合同,应支付经济补偿,但只能从08年1月1日计算工作时限;2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付一个月工资的标准向劳动者支付;3、6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个...
劳动法
三年
合同期满
有啥
补偿
答:
新劳动合同法解释:第四十七条【经济补偿的计算】第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区...
新
劳动法合同到期赔偿
的规定
答:
法律分析:劳动
合同到期
,劳动者不续签的,单位不支付经济
赔偿
;如果是单位提出不续签,单位应当向劳动者支付经济
补偿
;单位降低劳动条件续签劳动合同,劳动者拒绝续签的,劳动者可以向单位主张经济补偿。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十五条 劳动
合同期满
,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动...
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