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劳动法周六日怎么算工资
劳动法
加加班费
怎么算
,能不能说详细点,比如2130,五天八小时制怎么...
答:
这个国家
劳动法
规定的特别清楚,首先法定节假日是百分之三百
工资
。每周工作五日,每天工作八小时。每月不能超22天。加班和六日,百分之二百算。
劳动
节三天的加班
工资怎么算
呢?都是给按三倍的算么?
答:
加班分为三种,一是标准工作时间以外延长工作时间,二是在休息日(
周六日
)安排劳动者工作,三是在法定休假日(元旦、春节等)安排劳动者工作。加班是占用劳动者的休息时间的一种行为,为了保障劳动者的权益,我国对加班进行了严格限制,而且要求用人单位支付高于正常工作时间的
工资
报酬。按照
劳动法
第四十四条...
中秋节加班
工资怎么算
答:
法定休假日用人单位安排工作的,按不低于劳动合同规定的
工资
标准的300%支付工资报酬;随同法定休假日一并放假的休息日用人单位安排工作的,用人单位应当首先按同等时间安排补休,不能补休的按工资的200%支付工资报酬。《
劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作...
星期六
不去上班也没请假算旷工吗?
答:
工作日加班费的
计算
方式:月
工资
÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《
劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间...
一个月算多少个工作日
答:
一、制度工作时间的
计算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、
日工资
、小时工资的折算 按照《
劳动法
》第五十一条的规定,法定节假日用人...
我在公司上班是拿
月薪
的,
星期六
上班没有
工资怎么
办?
答:
法律规定,单位应该保证员工没有休息一天,并且保证员工每周的工作时间不超过40小时,因此如果单位每周五天工作时间(达到四十小时)外,安排你们周末工作,则应当支付加班费用。你们可以申请仲裁,对于国家法定节假日来说,如果你们加班了,则单位应当支付百分之三百的
工资
。
国家
劳动法
关于请假扣
工资
是
如何
规定的??
答:
请假是否扣
工资
及扣多少工资由请假事由决定:事假。按规定,事假一天扣工资数额=
月薪
÷21.75。21.75为
劳动法
规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有...
劳动法
规定请假一天
怎么
扣
工资
?
答:
严格来说,
劳动法
规定请假一天,扣工资呢,基本上是按你公司规定的制度,比如说你公司算
计算工资
是按自然月,也就是每月有多少天就按多少天,那么就是除以当月的天数,再乘以你实际的出工的天数,那么这就是你的工资,如果呢是有的工资公司是按这个嗯,法定那个节假日是不计算在内的,比如说
周六日
,...
单位把你年休冲工时合法吗?一天年休算7个工时,就是平常的
工资
答:
那
怎样
演算法才算正确.有无法律法规可依据 何为年休,年休5天上班12小时,年休5天每天扣除4小时
工资
,合法吗 年休是《
劳动法
》规定的,劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。年休5天上班12小时,年休5天每天扣除4小时工资肯定是不合理的,应当是扣除8小时,劳动者工作...
劳动法
一天工作多少小时
答:
4、【工作时间延长限制】用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。5、【禁止违法延长工作时间】用人单位不得违反
劳动法
规定延长...
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