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劳动法周六日怎么算工资
26天制
工资
上班27天
怎么算
?
答:
1、底薪除以21.75除以8小时=每小时时薪 2、周一至周五出勤工时乘以每小时时薪=基本出勤工资 3、
周六
、日出勤工时乘以每小时时薪乘以2=加班工资 4、加班工资+基本出勤工资=你的实际出勤工资 如果您的公司是没有按
劳动法
算的,那就是按26天
计算工资
。 工资(Wages)是指雇主或者法定用人单位依据法律...
新
劳动法
中
怎么
没规定加班不能超过多少小时?
答:
新
劳动法
中
怎么
没规定加班不能超过多少小时? 100 现在公司要求每天工作9小时,每月休一天,是违法的吗?加班另算加班费,每天工作9小时中的1小时是1.5倍
工资
,
周六日
是2倍工资,这样违返劳动法吗?... 现在公司要求每天工作9小时,每月休一天,是违法的吗?加班另算加班费,每天工作9小时中的1小时是1.5倍工资,周六日...
实际出勤天数
怎么算
答:
应出勤天数=月历天数-
周六
、日天数-法定假天数,缺勤天数=事假天数+病假天数+婚假天数+产假天数+丧假天数+探亲假天数+年假休假天数+工伤假天数+矿工天数。劳动者加班是不算实际出勤天数的,劳动者加班的,用人单位应当按照
劳动法
足额支付其加班费。工作日加班费的
计算
方式:月
工资
/21.75/8*加班小时数*...
在
劳动法
中,关于员工节假日加班或值班,作为公司可否不给予3倍加班费...
答:
不合法。关于员工节假日加班或值班的,支付不低于
工资
的百分之三百的工资报酬。参照《中华人民共和国
劳动法
》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日...
星期六算
不算加班
答:
这么说吧
劳动法
规定 每月的时间为 每周5天 8小时 共计22天的标准出勤 那么时间合计是每月176小时 也就是说 每月176小时 是属于正常的时间 至于你什么班次 那么没有明确的规定法律也不可能规定 那么
周六
出勤理论上是加班的 因为你 平时已经是 每天8小时 5天出勤了 有个前提 算不算加班 关键看...
熟悉
劳动法
的朋友请看,十二小时工作加班费这样算合理吗
答:
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长
劳动
者的工作时间。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的...
深圳
劳动法
一个月有几天假?周末上班
工资
是
怎么算
的呢?
答:
按照
劳动法
一周正常上班时间是五天40小时,平时加班是平时
工资
的1.5倍算,周末是平时2倍算,法定假期是按3倍算。具体几天假期没有规定。
记件
工资劳动
合同
怎么
订呀
答:
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定实行计件制的工资,但是计件的单价应当公开,如:平时计件时1元,
周六日
是2元,但是计件的工资是不能低于计时工资的。计件
工资劳动
合同书 市
劳 动
合 同 编号:使 用 说 明:1、甲乙双方在签订本合同前,应认真阅读本合同书。本合同一经双方签订,即具有法律...
病假3天遇
周六日怎么算
答:
劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付
工资
。女职工生育享受不少于九十天的产假。【法律依据】《中华人民共和国
劳动法
》第十九条 劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三...
拿
月薪
工资
按26天算和按30天算哪个划的来?
答:
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的
计算
:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时 按照《
劳动法
》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算
日工资
、小时...
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