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劳动法周六日怎么算工资
...
周六日
是休息,请假一天,请问一下我的
工资
应该是多少?
答:
你工资总数除以当月工作日(小企业常用,大企业是全年平均工作日)得到你一天的工资平均值,
周六周日
不
算工资
。再用一天的工资平均值乘以你工作的天数(指工作日)就是你上个月的工资了。这是私企的算法,国企的算法有点差别。
法定节假日发的加班费是
怎么计算
答:
法定节假日安排
劳动
者工作的,支付不低于
工资
的百分之三百的工资报酬。法定节假日加班工资 = 加班工资基数÷21.75×天数×300%。法定节假日小时加班工资 =加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%。
想知道每天上班6小时无休息,遇节假日加班
工资
该
怎么算
,有条文规定...
答:
看你那里是
怎么
安排的了?一个地方和一个地方安排不一样的。
餐饮过年
工资怎么算
答:
在除夕到大年初二加班,日加班
工资
=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×300%。在正常公休日加班的劳动者,如果单位不给安排补休,则应另行支付不低于本人当日工资的200%的工资报酬。即日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×200%。法律依据:《
劳动合同法
》第八十七条规定:用人单位违反本法规...
员工加班费
怎么计算
答:
75/8*20*1.5就等于3448元,假如你当月四个
周六
都在加班那么你的加班费为20000/21.75*4*2=7356元 如果法定节假日3天你都在加班那么加班
工资
应为20000/21.75*3*3=8276元 所以很多用人单位按照最低工资标准
计算
加班费是严重违法
劳动法
的,我们当然可以依法申请劳动仲裁,主张自己的合法权益。
星期六
上班算加班吗?
答:
问题五:
周六
是不是法定休息日上班
怎么算
啊平时加班呢是几倍啊 要看你签的合同,如果签的是标准工时制,那么周六原则上是算加班的,工资按平时工资的2倍核发。平时加班的工资按平时工资的1.5倍
工资算
。法定节日加班按平时工资的3倍算。问题六:最新
劳动法
中,在一星期工作40小时内,
星期六
上班算加班...
事业单位
周六周日
值班算加班吗
答:
当然算。事业单位的加班
工资
报酬属于人事法律未规定事项,因此事业单位职工也适用
劳动法
的相关规定。劳动者同意加班的,应支付加班费。如由此发生争议的,劳动者可向单位主管部门申诉或提起人事仲裁。国务院关于职工工作时间的规定 第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位...
上六休一,离职后索要
周六
的加班费,仲裁委或法院会支持吗?
答:
因为在中国特别是民营企业,如果没有工会的支援,向企业主张班费是不可能的。而要想取得成功,只有靠
劳动
仲裁,才可能获得成功。而仲裁必须有确凿的证据,如考勤记录,刷卡记录,
工资
条,劳动合同等。而通过劳动仲裁需要一裁二审,短者两三个月,长者甚至半年,作为劳动者,费神费力,有可能得不尝失。所以...
事假
工资
的
计算
方法
答:
你那个22应该是包括周末的吧,要不就应该是整月没上班了。但实际上,每个公司都有他不同的
计算
方法。有的公司就是总
工资
除以30(或31,看当月实际天数而定),然后再乘以你请假的天数,就是应扣的工资。这个事假工资的计算方法
劳动法
上是没有明确说明的,具体就看公司
怎么
规定了。
轮休加班
工资怎么算
答:
经批准实行综合
计算
工时制度的用人单位,分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间。如果
劳动
者的工作日正好是公休假日的(如
周六
、
周日
),属于正常工作,用人单位不必支付加班费;工作日是法定节假日(如“五一”假期、“十一”假期等)的,要依照劳动者本人日或小时
工资
标准的300%支付加班工资。而且,...
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