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劳动法周六日怎么算工资
入职当月
工资怎么算
答:
(新入职员工只有入职当周满周工作,才能享受周末休息)入职第二周起,至该月月末的周末休息天数算入考勤天数内。4、 如该员工入职当天为该月1日,则该月的国家法定假日为带薪日,即算入考勤天数;反之,则不算入考勤天数内。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十六条
工资
分配应当遵循按劳分配原则...
劳动法
规定一个月放几天假,节假日放假是
怎么
规定的。
答:
根据《中华人民共和国
劳动法
》关于工作时间和休息休假的相关规定:第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:1、元旦;2、春节;3、国际劳动节;4、国庆节;5、法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要...
周六
加班双倍公司不按倍
计算怎么
办
答:
劳动
者
周六
加班,用人单位不按双倍
计算的
,劳动者是可以投诉的,劳动者也可以直接 申请劳动仲裁 ,要求用人单位支付其双倍
工资
。
如何
申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的 劳动争议仲裁 委,申请劳动仲裁,立案时需携带: 仲裁申请书 2份、申请人身份证复印件1份;相关证据...
按照规定事假包括
周六日
吗
答:
《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。二、请假
怎么计算工资
1、婚假、丧假等假期
工资计算
方法 (1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)...
劳动法
的小时
工资怎么计算
答:
劳动法
中关于
日工资计算的
方法:月工资÷月计薪天数(21.75天)=日工资。全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整。制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月...
老板
周六周日
不让休息,还克扣双倍
工资
该
怎么
办
答:
若是实行的是标准工时制度,那么如果周一至周五都上班了,
周六日
仍然上班,那明显就属于加班的情况,这种情况下的加班,公司是需要支付二倍
工资
做为加班费的。如果与老板就此加班情况协商不成,建议可以走
劳动
仲裁程序,这需要您向仲裁部门提交一份书面的劳动仲裁申请书,准备好充足的证据,通过开庭审理,...
求新
劳动法
的劳动工时详细说明加班费
怎么算
答:
劳动法
的劳动工时大致按标准工时制一个月最大总工时按月平均工作天数20.83*8约等于167小时,加班工时最大不超36小时,需要有加班单才能算有效加班,加班分为3种类型,节日加班3倍
工资
。休息日加班2倍工资可安排调休,平日加班1.5倍工资发加班费可安排加班。京顶科技专业做考勤工时管理,大部分企业会把...
三八妇女节
工资怎么算
答:
节假日加班
工资
=加班工资的
计算
基数÷21.75×300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%每小时的加班工资,则以日加班工资除以8小时。三八节成年女性可享受半天假期二、拖欠工资的法律后果用人单位应当按照
劳动
合同约定和国家规定,向劳动者...
劳动法
规定的夜班劳动 几点算夜班
答:
3、计件工资加上基本
工资算
出平均工资作为基数然后
计算
加班费。 4、法律要求每周工作时间不超过40小时,每周保证劳动者休息一天,并不强令必须
周六日
休息。如果单位安排的倒班能保证每周休息一天,则不违法。 以上就是“
劳动法
规定的夜班劳动,几点算夜班”的相关知识,希望大家能够多多了解,如果在以后...
上海
劳动法工资怎么算
答:
法律主观:依据
劳动法
和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法
计算
工作时间和工资: 1、制度工作时间的计算:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天;季工作日:250天...
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