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劳动法对扣发的规定
劳动法
克扣工资
的规定
答:
克扣工资的法律规定:用人单位克扣劳动者工资,劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期支付
;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;其他。一、劳动合同扣工资的规定有什么?克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下...
劳动法扣
绩效工资
规定
答:
扣款不能超过职工工资总额的20%,同时余下的工资不能低于当地最低工资标准
。具体绩效能扣多少,看单位的规定。绩效工资属于奖金的一种,用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度,用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资。一、《劳动法》对员工扣...
劳动法关于
事假扣款
的规定
答:
2、劳动法假期规定中关于事假的工资待遇问题 (1)
、当年事假累计在30天以下(含30天)的,每天扣发本人日岗位工资、薪级工资加省职岗津贴的50%
[日扣发基数=(月岗位工资、薪级工资 省岗省补)÷21天,下同];当年事假累计超过30天以上的,从第31天起停发本人工资。事假期间如遇国家规定的公休假和法...
新
劳动法
当中有没有
规定
,公司不得扣除员工每个月工资的百分之多少
答:
员工违反企业规定可以扣发奖金
。根据相关法律规定,
劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,公司每月不得扣除员工当月工资的20%
。也就是说,企业(用人单位)可按合同的约定在工资中扣除赔偿费,但每月扣除部分不得超过月工资的20%,扣除赔偿费后月工资也不能低于最低工资标准。月工资包括:(一)计时工资...
劳动法对
员工违反公司
规定
,工资扣除怎么规定
答:
法律分析根据相关法律法规规定,
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,公司不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
。但是,用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。对于职员违反公司规定的行为,若是不加以惩处,可能会导致公司的其他职员也效仿该行为,故此单位可以通过扣除其一定比例的薪资的方式来惩戒...
劳动法关于
员工急辞的扣款
规定
答:
员工自动离职没办离职手续,公司不能不发工资。但因劳动者自离给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。如果劳动合同没有特别约定,相关法律
规定
用人单位不能以任何理由违法克扣拖欠劳动者工资。法律依据《中华人民共和国
劳动法
》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。...
劳动法对扣发
奖金
的规定
答:
法律分析:扣工资奖金
的规定
有:1、用人单位代扣代缴的个人所得税。2、用人单位代扣代缴的应由
劳动
者个人负担的各项社会保险费用。3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的...
随意扣工资违反
劳动法
吗
答:
劳动法规定,
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。综上所述,无故扣工资违反了中华人民共和国劳动法,克扣或者无故拖欠劳动者工资的;由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金这条规定。【【法律依据】】:《中华人民共和国劳动合同...
劳动法
工资发放
规定
及违法
答:
劳动法中工资发放规定是工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说一个月的工资,必须当月结清。用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。 一、劳动法中工资发放规定...
劳动法
有
规定
企业可以扣罚员工工资吗?
答:
如双方在合同中约定,职工病假只能享受病假工资,这种情况下可以减发工资;用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的。法律依据《工资支付暂行规定》 第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资
。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税
;(二)用人单位...
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