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劳动法对提成的界定
关于劳动
合同及
提成的
问题
答:
最高人民法院《
关于
审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定:“用人单位根据《
劳动法
》第四条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
提成
协议是指用人单位与劳动者之间在劳动合同之外另行签订有...
劳动法提成
工资规定,我们同一个公司送餐员,发工资时算下来每单的平均...
答:
劳动法
没有
对提成
工资作出单独规定。你们同一个公司送餐员,发工资时算下来每单的平均提成都不一样是正常的,你跑了四百多单,平均每单3.86元,有些同事跑了五百单,每单平均4元,有些八百单,每单平均4.75元多一点,这很合理,如果公司每个员工都能跑到八百单以上:员工可以多得、公司成本降低、...
工资按月发,但
提成
半年发,违反
劳动法
吗?
答:
违反
劳动法
、
劳动合同法
、工资支付暂行规定等法律法规。“
提成
”属于工资的一部分,按照《工资总额组成规定》里的表述为:计件工资。既然属于工资就应当按月发放,超过一个工资发放周期未及时足额发放,即为无故拖欠劳动者劳动报酬,可以向劳动监察部门投诉或者举报。《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币...
业务员的业务
提成
受不受法律保护??
答:
业务
提成
受法律保护。《
劳动法
》第三十条第一款规定:“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。”国家统计局《
关于
工资总额组成的规定》第四条规定:“工资总额由下列六部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。”第六条规定,...
提成
算工资吗
劳动法
答:
这种计件工资形式主要适用于劳动成果难以用事先制定劳动定额的方式计算、不易确定计件单价的工作。如服务性工作、文艺演出等等。因此在劳动争议仲裁或诉讼中,特别是在主张经济补偿金、经济赔偿金等权益时,应该注意将
提成
作为工资的组成部分,计算入月平均工资计算基数中。【法律法规】《中华人民共和国
劳动法
...
业务员
提成
跟回款问题,
劳动法怎么
规定
答:
业务员汇款和
提成
,是企业内部经营管理措施,
劳动法
对此没有规定,由劳动合同约定或者用人单位依法制定的规章制度规定。
劳动法
里面,业务员的
提成
属于工资吗?
答:
1、
劳动法
里面,业务员的
提成
属于工资组成部分的。2、《
关于
工资总额组成的规定》第四条规定:“工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。”;第六条规定:“计件工资是指对已做工作按计件单价...
劳动法
上的
提成怎么
算
答:
法律客观:《
关于
工资总额组成的规定》第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的
劳动
报酬总额。 工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
请问下销售人员的佣金算不算工资的组成部分,在
劳动法
里面哪一章哪一条...
答:
从法律
界定
上,你所说的销售人员的“佣金”属于按销售额的
提成
,属工资项目中的计件工资,属于工资的组成部分。(注:佣金是指支付给提供中介服务人的酬金,你所说的不是法律概念中“佣金”。)参考法律:《
关于
工资总额组成的规定》(一九八九年九月三十日国务院批准 一九九○年一月一日国家统计局令第...
业务
提成
是否属于工资的范围
答:
从该条可以看出,企业可以根据自身特点在法律允许的范围内自主设定本企业的工资分配方式。为了提高企业员工,很多企业利用《
劳动法
》赋予自己的权利,把员工的工资水平和工作业绩联系在一起,实行基本工资加业务
提成的
工资分配制度。因此这种工资发放形式是合法的,而且也对劳动者起到激励作用。同时,用人单位与...
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