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劳动法对签订劳动合同的规定
劳动法
第几条
规定
必须
签订劳动合同
答:
一,根据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
规定,
用人单位必须在劳动者入职后的一个月内与其签订书面劳动合同
。若未按时签订,则自第二个月起至第十二个月,只要劳动者继续工作,用人单位应支付给劳动者双倍工资。二,劳动合同可以根据合同期限的不同分为三类:固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及...
劳动法签劳动合同规定
是什么?
答:
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没...
劳动法关于签订劳动合同的
相关
规定
答:
1. 劳动法规定,
用人单位应在劳动者开始工作的一个月内与劳动者签订书面劳动合同
。若未能按时签订,用人单位应从第二个月起向劳动者支付双倍工资,最多支付11个月。若在一年内仍未签订书面劳动合同,则视为双方已签订无固定期限劳动合同。2. 依法,用人单位有义务在劳动者入职后的第一个月内开始缴纳...
劳动法签订劳动合同的规定
答:
1. 劳动关系建立:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,并应建立职工名册以备查
。2. 书面劳动合同:用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。对于已建立劳动关系但未订立书面合同的情况,用人单位应
在用工之日起一个月内订立书面劳动合同
。若用人单位与劳动者在用工前已订立劳动合同,劳动关系自...
劳动法
第几条
规定
必须
签订劳动合同
答:
未签订的,第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间,应当按月支付二倍工资
。
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向...
劳动法对劳动合同的规定
是什么?
答:
劳动法对劳动合同的规定
是:规定了劳动合同中可以约定与不可以约定的相关内容。劳动合同须约定的事项:试用期;培训;保守秘密;补充保险;福利待遇。劳动合同中不得约定的内容:定金、保证金(物)或抵押金(物)条款;除法定情形外,劳动合同中不得约定由劳动者支付违约金等。二、劳动合同须约定哪些事项1、试用...
书面
劳动合同的订立
有何法律
规定
?
答:
根据《
劳动合同法
》第二十二条
规定
,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者
订立
协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。根据《劳动合同法》第二十三条规定,对于一些掌握企业重大机密的员工,可以约定保密事项或竞业禁止条款,需要注意...
劳动法
第几条
规定
必须
签订劳动合同
答:
《
劳动合同法
》中有关
规定
明确说明了劳动者应当与用人单位及时
签订合同
。如果在入职后的一个月内未签订合同,用人单位需要支付双倍工资待遇的赔偿。《劳动合同法》对于合同的有关规定 - 第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者
订立
书面
劳动合同的
,应当向劳动者每月支付二倍的工资...
按照
劳动合同法规定
用人单位
签订劳动合同
必须条款
有哪些
答:
【法律依据】:《中华人民共和国
劳动法
》第十七条
订立
和变更
劳动合同
,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规
的规定
。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。第十九条 劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:(一)劳动合同期限;...
签订劳动合同规定
是什么?
答:
形式合法,是指劳动合同必须以法律、法规规定的形式签订。《劳动合同法》第十条规定:“
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同
。”明确了订立劳动合同的形式,并对不订立书面劳动合同的行为追究责任,对劳动者造成损害的,还要承担赔偿责任。2、公平的原则 《劳动合同法》增加“公平”为订立劳动合同的原则,是...
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