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劳动法怎么扣工资多少
劳动法工资扣除
标准是什么?
答:
劳动法工资扣除标准:1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,
用人单位可按照劳动合同的约定,从劳动者本人的工资中扣除相应的经济赔偿
。但是每月扣除的部分
不得超过劳动者当月工资的百分之二十
;2、如果扣除后的剩余工资,部分低于当地月最低工资标准的,那么用人单位需要按照最低的工资标准进行支付。...
劳动法扣
绩效
工资
规定
答:
扣款不能超过职工工资总额的20%,同时余下的工资不能低于当地最低工资标准
。具体绩效能扣多少,看单位的规定。绩效工资属于奖金的一种,用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度,用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资。一、《劳动法》对员工扣...
劳动法扣款
不能超过
工资
的
多少
答:
法律主观:劳动法规定不能扣工资
。劳动者因个人工作失职等原因造成公司损失的,公司可根据经济损失的具体数额,月扣除劳动者部分工资,但
不得超过劳动者当月工资的20%
。法律客观:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可
按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。经济...
劳动法
旷工
怎么扣工资
答:
旷工扣工资的方式如下:1. 旷工时,只能按事假处理,即当天无工资,不得有额外罚款
。2. 已上班的工资不得被扣押。3. 无故旷工导致公司损失,可要求赔偿。4. 旷工天数达到一定标准,可解除劳动合同。旷工的处理规定:1、旷工的定义:指员工在没有合理理由的情况下,未经批准或未告知雇主而缺勤;2、旷...
急辞工
劳动法
是
怎么
规定
扣工资
的
答:
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。劳动者急辞职的,用人单位是应当发放其工资的。但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位可以要求劳动者进行一定赔偿。
扣员工
工资
不能超过
多少
答:
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的
工资
中
扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。《中华人民共和国
劳动法
》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案...
工资扣
税标准是
多少
答:
法律分析:员工
工资扣
税标准:1、工资范围在1-5000元之间的,包括5000元,适用个人所得税税率为0%;2、工资范围在5000-8000元之间的,包括8000元,适用个人所得税税率为3%;3、工资范围在8000-17000元之间的,包括17000元,适用个人所得税税率为10%;4、工资范围在17000-30000元之间的,包括...
劳动法扣工资
规定最多
扣多少
答:
劳动法扣工资规定最多扣不得超劳动者当月工资的20%。只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下,用人单位才可以要求劳动者承担部分或全部损失。一、劳动法扣工资规定最多
扣多少劳动法扣工资
规定最多扣不得超劳动者当月工资的20%。 根据《关于工资支付暂行规定》第16条规定,...
急辞工
劳动法
是
怎么
规定
扣工资
答:
【法律分析】:按照法律规定,如劳动者未按法律规定提前通知用人单位就辞职的,给用人单位造成损失的,用人单可以从劳动者本人的
工资
中
扣除
,但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动...
急辞工
劳动法
是
怎么
规定
扣工资
答:
一、急辞工
劳动法
是
怎么
规定
扣工资
1、急辞工劳动法规定扣工资具体如下:(1)劳动合同依法签订即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务;(2)根据法律规定,应当提前三十天书面提出辞职后才能离职;(3)如果劳动者急辞职没有给单位造成损失,则单位无权扣发工资,但如果急辞职给单位造成了...
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