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劳动法有没有规定员工押金问题
劳动法有规定
单位不能收取
员工保证金
(押金)吗
答:
法律分析:有
,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。用人单位招用劳动者,不得以防止财产被劳动者损坏、防止劳动者带走用人单位财产、防止劳动者提前解除劳动合同等任何理由要求劳动者提供担保。担保包括缴纳保证金,将财产押在用人单位,或提供固定资产如汽车、房产做抵押。法律依据:...
收取
员工押金
违反
劳动法
吗
答:
法律分析:收取员工押金违反劳动法
。用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押...
收取
员工押金
违反
劳动法
吗
答:
收取员工押金违反劳动法
。用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。用人单位在与劳动者订立劳动合同时,不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押...
劳动法规定员工
去工作要收工作服
押金
吗
答:
劳动法没有规定员工去工作要收工作服押金
。上班交工作服押金不合法,收取押金是禁止的,提供工作服属于提供正常劳动条件的一种,不应该收取押金。劳动法离职工资结算的规定具体如下:1、劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的,还是要承担赔偿责任的;2、劳动者辞职的,用人单位应当在劳动者离职当天...
劳动法有没有
关于
押金
的
规定
答:
同样,
国有企业和集体所有制企业也不得向职工收取货币、实物等作为入厂押金或风险金
。对擅自收取抵押金的,劳动行政部门应责令企业立即退还给职工本人。用人单位是不允许向雇佣职员收取任何的费用的,这不仅仅只是国家的相关规定,也可以以此作为标准,衡量企业是否正规。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》...
入职需交
押金
是不是违反
劳动法
答:
除了这些,当公司与
员工
签订劳动合同时,公司不得收取
押金
。法律分析用人单位要求新入职员工试用期提供担保,可能有两种形式,以收取
保证金
的形式,以提供担保人要求其承担担保责任的形式。第一种是我国
劳动法
明令禁止的;另一种是要求提供担保人来承担连带责任,在我国没有法条作出过明文的允许或禁止,劳动...
劳动法
里
员工
离职后多久退还
押金
答:
法律
没有规定员工
离职后多久退还
押金
,公司收取押金是犯法的。法律分析公司收取押金的行为本就是违法行为。辞职后押金可以退还。法律规定,用人单位不能收取
劳动
者的财物(押金),若存在收取押金的,用人单位应当退还给劳动者。拒不退还的,劳动者可向劳动行政部门(劳动监察大队)投诉。如果劳动者依法正常辞职,...
用人单位收
押金
违法吗?
答:
有的用人单位为了避免出现
员工
给单位造成了经济损失之后,就直接走人的情况,于是在招录员工的时候往往要求扣一个月甚至多个月的工资作为
押金
,若之后双方解除
劳动
合同,而员工又没有什么过失的话,才会如数退还这部分押金,然而从法律
规定
来看,单位这样的操作是不符合法律规定的,员工可以在单位要求提交押金...
服装
押金劳动法规定
答:
法律分析:服装
押金规定
如下:服装费、培训费、资料费等应列入公司正常的运营成本,公司产品、
劳动
工具、工作服装等可要求
职工
离职后归还,造成损失的也可要求赔偿,但不能以此为由向职工收取押金。劳动关系和一般民事关系不同。民事协议的当事人一般可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。但用人单位在...
企业让
员工
交风险
押金
是违法行为吗?会受到何种法律责任。
答:
由此可见,劳动法是不允许向劳动者收取
押金
的。但是是不是单位收取押金一定是违法的呢?如果单位出于管理经营,不收取押金可能影响到正常经营,是不是没有任何办法规避风险了呢?虽然
劳动合同法有
上述的
规定
,并我们不能必然得出结论认为收取押金的做法都是错误的。我国的法律是复杂的,劳动合同法虽然禁止...
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