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劳动法签劳动合同期限
正规公司
合同
都几年一签
答:
书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。根据《
劳动法
》规定,用人单位与劳动者
签订
的
劳动合同期限
可以分为三类:(1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,...
劳动合同
首签几年续签几年
答:
《
劳动合同法
》 第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定
期限劳动
合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 根据《
劳动法
》规定,用人单位与劳动者
签订
的
劳动合同期限
可以分为三类: 1、有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,...
企业与员工
劳动合同期限
答:
根据《
劳动法
》规定,用人单位与劳动者
签订
的
劳动合同期限
可以分为三类:(1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。(2)无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。(3)以完成一定的工作为期限,即以完成某项工作或者某项...
劳动法
必须
签订劳动合同
吗
答:
是的,必须要
签订
。按
劳动合同法
第十九条
劳动合同期限
三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、...
劳动合同
可以签几次三年
答:
根据《
劳动法
》规定,用人单位与劳动者
签订
的
劳动合同期限
可以分为三类:(1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。(2)无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。(3)以完成一定的工作为期限,即以完成某项工作或者某项...
员工
合同
协议书签几年有效
答:
根据《
劳动法
》规定,用人单位与劳动者
签订
的
劳动合同期限
可以分为三类:(1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。(2)无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。(3)以完成一定的工作为期限,即以完成某项工作或者某项...
新
劳动法
是否规定在一个单位工作满8年,签长期
劳动合同
?
答:
对于无固定
期限劳动合同
的员工,公司不得随意辞退,因此,不是题主所说的工作满8年,而是10年,公司才会与劳动者
签订
无固定
期限合同
。《
劳动合同法
》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一...
新
劳动法
的规定是不是五年起开始永久
合同
答:
也就是公司与员工双方协商一致,同意
签订
无固定
期限劳动合同
的。其实对于问题中的“申请”,作为劳动者可以随时跟公司提出,因为只要协商一致,无需其他条件,很多企业为了挖人才,可能刚入职就签订无固定期限劳动合同。2、法定订立。根据
劳动合同法
的规定,出现以下情形之一的,除非劳动者提出订立固定期限劳动...
劳动法
规定
劳动合同
开始什么时候签
答:
用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付二倍的月工资。
劳动合同期限
届满前,用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同的意向以书面形式通知劳动者,并协商办理终止或续订劳动合同的手续。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第十条 建立劳动关系,...
劳务
合同
每两年
签订
一次,签订第三次时就是终身合同了吗?
答:
劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;连续订立二次固定
期限劳动合同
的情况下,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。法律依据《中华人民共和国
劳动法
》第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致...
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