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劳动法罚钱标准是什么
民营企业可以拿员工不愿加班为理由罚员工钱吗
答:
不同的是前者可以直接主张,后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。加班报酬的计算按以下规定执行:1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。2、《中华人民共和国
劳动法
》第44条。3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。如果不加班就
罚钱
,那就是克扣工资,克扣工资的权益维护...
车间5s
罚
工人钱违反
劳动法
吗
答:
但这样
罚钱是
肯定违法的,因为你的行为没有给企业造成直接的经济损失,如果你的设备清洁不到位,导致设备严重损坏,那么是需要负一定经济责任的;2、就我的从业经验来看,5S的过程中真正法律上应该罚钱的相当少,
劳动法
也有规定,不得克扣员工工资,就算制度规定,不合法的规定扣罚也是违法的。
劳动法罚款
规定有没有上限的?我在一家电子厂上班抽烟抓到被发了300而且...
答:
以深圳为例,2008年11月实施的《深圳经济特区和谐
劳动
关系促进条例》第十六条规定:“用人单位依照规章制度对劳动者实施经济处分的,单项和当月累计处分金额不得超过该劳动者当月工资的百分之三十,且对同一违纪行为不得重复处分。实施处分后的月工资不得低于市政府公布的特区最低工资
标准
”。虽然深圳市属...
劳动法
规定上班睡觉会
罚款
吗
答:
没有规定的,法律法规规定用人单位不得克扣员工工资,否则是违法行为,具体如下:《中华人民共和国
劳动法
》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法...
迟到
罚钱
违反
劳动法
吗
答:
因为公司不是行政执法机关,没有
罚款
权限。所谓的罚款其实是对工资的扣除,这个是合法的,因为你违反了公司的制度,但是
劳动法
和工资支付暂行规定也规定了公司对于迟到员工的处罚不得超过当月工资的20%,另外扣发完工资后不得低于最低工资
标准
。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第四条 用人单位应当...
劳动法
新员工试用期犯错要
罚钱
吗
答:
如果薪资结构中有绩效奖金,那么可以扣奖金。如果没有绩效奖金,那么就不能扣工资。从2008.1.15起国务院已经废止原《企业职工奖惩条例》,从此单位不得对
劳动
者进行
罚款
、警告、记过、留厂察看、开除等行政处罚。
劳动法
规定公司上厕所拉纸最高能罚多少钱
答:
没这个规定。。《工资支付暂行规定》【第十六条】 因
劳动
者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资
标准
,则按最低工资...
老板随意罚员工的钱合法吗?
答:
不可以。法律依据:1、《
劳动法
》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可...
不是
劳动法
规定公司不的以任何名义收取员工的任何费用吗
答:
第八十四条 用人单位违反本法规定,扣押
劳动
者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的
标准
处以
罚款
;给劳动者造成损害...
公司有违反
劳动法
吗?
答:
但是有一种情况,如果你和单位的
劳动
合同里规定你的工资包含了一定小时数的加班费,那么你在这个小时数内的加班就应当视为已经支付过了,单位就无需另行支付。然而,如果你的劳动合同里的工资是当地最低工资,那么单位就不可以规定这个工资包含加班工资,因为去掉加班工资后你的工资低于最低工资
标准
,这是违法的。 加班工资...
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