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劳动法规定满十年以上辞退
十年以上
的员工公司可以
辞退
吗
答:
具体到十年以上员工的辞退,法律并没有明确
规定
禁止
辞退十年以上
员工。然而,根据《中华人民共和国
劳动法
》第四十条的规定,公司辞退员工应当提前三十日以书面形式通知员工本人,并支付员工一个月工资的经济补偿。对于十年以上员工,由于其工作经验和贡献较大,公司应当更加谨慎地考虑辞退问题,并确保符合法律规...
在一个单位工作
十年
可以
辞退
吗
答:
劳动
者上班
十年辞退
是可以的,但是是需要符合
法定
的辞退的条件的。虽然工作时间越久,对公司的价值就越高。但是不论在公司工作的时间长短,公司都可能会辞退。公司无故辞退员工一般会给予一定的赔偿。10年老员工能辞退。但是用人单位要支付十个月工资的标准的经济补偿给劳动者。
10年以上
的老员工及有可能签...
《
劳动法
》
辞退十年以上
员工
规定
的补偿标准是怎么样的?
答:
《
劳动法
》对企业
辞退十年以上
员工的
规定
:
10年以上
工龄,应当视为有无固定期限的劳动合同关系,一般情况下不能辞退。 如果需要辞退,应当给与一年工龄一个月的工资的经济补偿。《劳动法》第二十条,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订...
在公司工作
10年以上
可以
辞退
吗
答:
法律分析:可以
辞退
,如果劳动者未违反
劳动法
相关条款,则需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,
满十年
应付十个月工资标准。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。如果单位违法辞退,需要按...
劳动法规定10年以上
能
辞退
吗
答:
辞退劳动
者有合法辞退和非法辞退两种,所以工作
10年以上
的劳动者出现
法定
情形的,是可以辞退的,如果是非法辞退的,要给予劳动者经济补偿。经济补偿金标准是没工作满一年支付一个月补偿金,不满六个月的支付半个月,满六个月不满一年的支付一个月补偿金。一、
劳动法
基本原则有以下特点:1、劳动法的基本...
10年
工龄
辞退
怎么补偿
答:
一、
劳动法
辞退员工工龄超过10年怎么赔偿?工龄超过十年的员工
被辞退
,有以下赔偿:1、企业支付一定的赔偿金。赔偿金按照工龄来算,工作满一年赔该岗位一个月的平均工资,
满十年
赔10个月的平均工资,不满半年的按半个月计算,半年以前不满一年的,按照一年计算。用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同...
劳动法辞退十年以上
员工赔偿标准是怎样的
答:
被辞退
员工,服务年限超过10年的,公司按员工年龄确定薪酬,服务
满10年
一次性支付10个月工资。如果公司无正当理由解雇老员工,则需要在此基础上支付双倍补偿,最高为24个月的工资。如果公司拟解雇员工,还应提前通知该人。 一、
劳动法
辞退
十年以上
员工赔偿标准是怎样的 企业解雇职工十年以上的
规定
:十年...
工作
十年以上
被解除合同如何赔偿
答:
妨害社会管理,具有社会危害性,依照《中华人民共和国刑法》的
规定
构成犯罪的,依法追究刑事责任;尚不够刑事处罚的,由公安机关依照本法给予治安管理处罚。工作了
十年以上
公司解除
劳动
合同的赔偿是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,...
工龄
满十年
《
劳动法
》
辞退
赔偿标准是多少
答:
工龄
满十年
《
劳动法
》
辞退
赔偿标准是十个月的工资,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月
以上
不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。违法的辞退主要...
十年以上辞退
员工补偿标准
答:
十年以上辞退
员工需按工资的三倍标准补偿。
辞退十年
员工前要先确认与员工签订的合同是无期限劳动合同还是规定年限的劳动合同,如果无故辞退员工应当给予经济补偿,经济补偿根据我国
劳动法规定
,根据劳动年限推定,每干满一年,即补偿一个月劳动工资,十年工龄应当按照十个月劳动工资进行补偿,如果该员工工资高于...
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