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劳动法规定病假怎么发放工资
劳动法病假工资怎么
算
答:
【法律分析】:医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算
;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。【法律依据】:《企业职工...
劳动法规定
员工在
病假
期间
如何发放工资
及最长能休多久
答:
按相关法律的规定,
企业职工病假工资由用人单位按照不低于当地最低工资标准的百分之八十自行制定支付办法
。职工患病或非因工负伤,按本人实际工作年限和本单位工作年限,给予三至二十四个月医疗期,最长不得超过二十四个月。法律分析劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准...
病假工资如何
计算?
答:
请病假工资发放标准:
1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发
;3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;5、连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。职工加班费计算...
职工
病假
期间的
工资发放
标准
答:
劳动法对病假期间工资发放的规定是:病假在六个月以内者,
按下列标准支付病伤假期工资:本企业工龄不满二年者,为本人工资百分之六十
;已满二年不满四年者,为本人工资百分之七十。职工患病或非因工负伤治疗期间,病假工资或疾病救济费
可以低于当地最低工资标准支付
,但不能低于最低工资标准的
80%
。【...
病假
产假
工资发放
标准
答:
根据《
劳动法
》及相关
规定
,员工请
病假
、产假期间应按一定标准
发放工资
。其中,病假期间工资基本标准是不低于当地最低工资标准的80%,产假期间工资标准包括基础工资和生育津贴。员工请病假、产假期间,用人单位应给予相应的工资保障。根据《劳动法》第四十二条规定,用人单位应当根据劳动合同的约定,向劳动者...
劳动法病假工资怎么
算
答:
此外,按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。【法律依据】:《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间,
在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费
,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低...
员工住院期间
工资应该如何发放
答:
根据《
劳动法
》和《社会保险法》的
规定
,员工在住院期间,应该享受
病假
待遇,即由企业支付
工资
。具体工资支付方式如下:1. 企业应该根据员工的基本工资,按照病假期间的实际天数支付工资。2. 企业应该在员工住院期间及时核算并支付工资,不能拖延或者拒绝支付。3. 如果员工在住院期间享受了社会保险待遇,企业...
劳动法病假工资怎么
算
答:
病假工资或疾病救济费支付不能低于最低工资标准的80%。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,抱国务院备案。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:...
新
劳动法病假工资
的
规定
答:
9天和67.4小时,可以照此折算出员工日平均工资。职工请事假(含病假)期间的工资待遇,国家机关和事业单位实行照
发工资
的制度。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期
规定
》 第五条 企业职工在医疗期内,其
病假工资
、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
请
病假工资发放
标准
答:
法律分析:2021年
劳动法病假工资规定
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、...
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