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劳动监察和劳动仲裁的区别
劳动仲裁和劳动监察
有什么
区别
答:
法律分析:劳动争议仲裁和劳动监察的区别:
1、性质不同
。
劳动法兼有公法和私法的特征
,劳动争议适用调解、仲裁是由劳动法所具有的私法因素决定的;劳动监察的产生是由劳动法所具有的公法因素决定的。2、
机构不同
。劳动争议仲裁机构的建立,三方原则是国际上普遍遵循的原则。劳动监察的设立,主要强调行政性,...
劳动
争议
仲裁
与
监察的区别
是什么
答:
法律分析:
1、执法主体不同
。
劳动监察的执法主体是劳动行政部门
,代表劳动行政机关实行行政执法;而劳动仲裁的执法主体是依照国家劳动立法建立的特定机构:劳动争议仲裁委员会。2.法律行为不同。劳动监察属于行政执法,作出劳动监察处理决定是劳动行政部门的具体行政行为;而劳动仲裁则是一种准司法性质的活动,作...
劳动仲裁和劳动监察的区别
答:
法律分析:劳动监察与劳动仲裁的区别是:
1、劳动监察的执法主体是劳动行政部门,劳动仲裁的执法主体是劳动争议仲裁委员会
;2、劳动监察是进行监督检查,劳动仲裁机构则是受理劳动关系当事人申诉的劳动争议案件;3、劳动行政部门同接受监督检查的单位和个人之间是行政管理关系,劳动仲裁中,仲裁机构是一种“中间...
劳动监察
大队
和劳动仲裁
哪个管用
答:
主要区别包括:第一,
性质不同:劳动监察是劳动争议的行政处罚程序
,有行政处罚权;劳动仲裁是劳动争议的司法处理程序,没有行政处罚权。第二,处理的对象不同:劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构,不处理劳动者;劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。第三,处理的方式不同:劳动监察是劳动保障...
劳动仲裁
劳动监察
冲突吗
答:
劳动仲裁与劳动监察
在功能上具有一定的互补性
。
劳动仲裁更侧重于解决具体的劳动争议,而劳动监察则更注重于预防和纠正违法行为
。当劳动者与用人单位发生争议时,可以先通过劳动仲裁进行裁决,如果用人单位存在违法行为,劳动者还可以向劳动监察部门举报,由劳动监察部门进行查处。此外,劳动仲裁与劳动监察还可以...
监察
大队
和劳动仲裁的区别
答:
仲裁和劳动监察大队的区别如下:
1、执法主体不同
,劳动监察的执法部门是劳动保障部门,劳动仲裁的执法部门是劳动仲裁委员会;2、
法律地位不同
,劳动监察属于行政单位与个人,而仲裁机构属于第三人;3、法律后果不同,劳动监察一般属于行政行为,仲裁机构属于民事行为。监察大队的职能主要有以下几个方面:1、 ...
劳动监察
大队
和劳动仲裁
哪个管用
答:
劳动监察大队和劳动仲裁两者的功能作用不一样,各自有各自的作用。主要区别包和余括具体如下:
1、性质不同
:劳敬棚清动监察是劳动争议的行政处罚程序,有行政处罚权;劳动仲裁是劳动争议的司法处理程序,没有行政处罚权;2、
处理的对象不同
:劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构,不处理劳动者;劳动...
劳动监察
大队
和劳动仲裁
是一个部门吗
答:
具体区别表现如下:(1)
性质不同
,
劳动法兼有公法和私法的特征
,劳动争议适用调解、仲裁是由劳动法所具有的私法因素决定的;劳动监察的产生是由劳动法所具有的公法因素决定的。(2)
机构不同
,劳动争议仲裁机构的建立,三方原则是国际上普遍遵循的原则;劳动监察的设立,主要强调行政性,它是国家机关依法...
劳动监察
受理的同时可以申请
劳动仲裁
吗
答:
两者主要有以下六个方面的区别:1、执法主体不同。
劳动监察的执法主体是劳动行政部门
,代表劳动实行行政执法;而劳动仲裁的执法主体是依照国家劳动立法建立的特定机构——劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表及用人单位代表组成。2、
法律行为不同
。劳动监察属于行政执法,作出劳动监察处理...
劳动监察
大队和申请
劳动仲裁
有什么不同??
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