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单位不交社保赔偿金如何计算
干了3年
没买社保怎么赔偿
答:
公司不交社保的赔偿标准是按照劳动者在本单位的工作年限,每满一年就支付一个月的工资
。具体分析如下:1、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资;2、用人单位未...
公司没买社保怎么赔偿
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,对于公司没有给员工买社保的情形,是没有赔偿的,但是劳动者因为没有交社保的情形辞职的,其用人单位是需要给予其劳动者相应的补偿的。其经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六...
单位不交社保怎么赔偿计算
方法
答:
劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系,可以申请劳动仲裁,要求支付经济补偿金;
工作1年支付1个月工资
。并且可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉,要求补缴社保。经济补偿为
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法...
如果
公司没有
给员工
交社保
,
如何补偿
,如果公司提出赔偿偿,
赔偿金额
计 ...
答:
公司如果未依法缴纳社会保险的可以要求用人单位支付经济补偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资
。六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月。法律分析劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
公司不交
五险一
金怎么赔偿
答:
司不交五险一金的,按给劳动者实际造成的损害来赔偿
。公司和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月内要为劳动者订立劳动合同并缴纳社保。如果公司不缴纳的,则处欠缴社保费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员则处五百元以上三千元以下的罚款。法律依据:公司不交五险...
企业
没有
给员工
缴纳社保怎么赔偿
答:
(1)劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系,可以申请劳动仲裁,要求支付经济补偿金;工作1年支付1个月工资。(2)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿...
未交社保赔偿计算
方法
答:
未交社保赔偿计算
方法为每满一年补偿一个月工资。如果
公司未交社保
的话,用人单位要按照劳动者在该单位的已工作年限支付
经济补偿金
,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资,单位同时还要帮员工补缴社保。国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、...
公司未
给员工
交社保怎么赔偿
多少钱
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿并解除劳动关系,并要求向单位主张:1、支付每满一年给予一个月的经济补偿。2、补交存在劳动关系期间的社保。3、如果为未签劳动合同,应支付最多12月的双倍工资。(注意有一年的时效)
单位没交社保赔偿金计算
方式
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、按经济补偿计算工作年限职工在单位的工作年限自职工向用人单位提供劳动之日起计算。如因各种原因,用人单位与劳动者未及时签订...
单位未交社保
解除劳动合同
如何赔偿
答:
用人单位未交社保,劳动者单方面解除劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿。赔偿时间计算:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设...
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