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单位劳动合同有霸王条款吗
劳动合同
中
的霸王条款
答:
法律分析:单位签的劳动合同有霸王条款属于劳动合同无效或部分无效
。劳动者可以向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求认定劳动合同为无效或部分无效,要求用人单位更正相关条款,因用人单位违规对劳动者造成伤害的,应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循...
劳动合同
中存在哪些
霸王条款
答:
法律分析:1、收取押金或扣押证件;2、职工伤病残亡概不负责;3、提前离职收取违约金;4、限制女职工婚育;
5、无条件服从加班要求
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十四条 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予...
劳动合同霸王条款
有哪些
答:
法律主观:劳动合同中常遇的霸王条款:1.违法约定收取押金或扣押有关证件
。2.单方约定职工伤病残亡一切自理。3.限制离职,向违约离职职工收取违约金。4.对女职工结婚生育提出年龄年限等限制条件。5.要求职工无条件服从单位加班要求。法律客观:《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定...
劳动合同霸王条款
怎么办?
答:
法律分析:1、收取押金或扣押证件;2、职工伤病残亡概不负责;3、提前离职收取违约金;4、限制女职工婚育;
5、无条件服从加班要求
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十四条 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予...
劳动合同
中
的霸王条款
答:
劳动合同中的霸王条款 少数用人单位在劳动合同中设置了一些&ldquo
;霸王条款”,使劳动合同成为侵犯劳动者合法权益的隐性地区,而这些违法设置的“霸王条款”其实是无效的。那么应该如何维护自己合法权益,请看以下详细介绍。1、试用期任意辞退员工 北京某投资公司(甲方)与赵某(乙方)在劳动...
公司与个人签订的
合同有霸王条款吗
答:
一、霸王
劳动合同
条款有哪些
霸王条款
一:收取押金或扣押证件。 少数用人
单位
利用劳动者求职心切的心理,在劳动合同中要求职工提供担保或者以定金、保证金、服务费、培训费等名义向劳动者收取押金;或是扣押职工的身份证、学历证书或暂住证、资格证书等其他能证明职工身份的个人证件,防止职工不辞而别。
劳动合同霸王条款的
合同有效吗
答:
【法律分析】:
合同
中
的霸王条款
是否合法需要看是否违反法律的具体规定;如违反则无效,若不违反的可以认定为有效的。霸王条款主要是指一些经营者单方面制定的逃避法定义务、减免自身责任的不平等的格式合同、通知、声明和店堂公告或者行业惯例等,它大量存在于消费领域,一些公用企业和依法具有独占地位的经营者...
劳动合同
中
的霸王条款
答:
您好!【1】据您所述,该
条款
属于法律规定的竞业限制条款。【2】我国
劳动合同
法对竞业限制的适用对象、范围、期限、经济补偿等作了明确的规定。首先,适用的对象是用人
单位的
高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,这里的“其他负有保密义务的人员”应当理解为因为工作关系得以知悉用人单位的...
合同
中
的条款
只针对乙方,属于
霸王条款吗
?
答:
1、
劳动合同的霸王条款
违反法律规定,属于无效约定;2、劳动合同的内容必须具备以下条款:用人
单位
的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害...
用人
单位
让员工签
霸王条款的合同
合法吗?
答:
从法律角度来看的话,
霸王合同
往往会造成一方当事人利益的损害,这样的
合同条款
一般都是会被认定为无效。双方可以就
合同的
内容进行协商,
劳动合同
依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。据此可知,用人
单位
无权单方调整员工的岗位。但是用人单位为了规避该法条,往往在劳动合同中增加一...
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