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单位可以调岗调薪涉及的条款
劳动法关于
调薪的
规定
答:
1.劳动者被证明不符合试用条件,经与员工协商,可以调整岗位
;2.劳动者患病或者非因工负伤,规定的医疗期满后,不能从事原工作的;3.劳动者不能胜任原工作,可以调整工作岗位。对是否胜诉原工作,由用人单位承担证明责任。调岗调薪的合法程序是什么 1.人力资源部门要提前确认给员工降薪降职前等需要进行...
劳动合同法
调岗
降薪的规定是什么?
答:
在劳动法中也是规定了如果用人单位进行调岗降薪时必须是与劳动者协商一致并且采取书面的形式确定才可以
,如果说用人单位没有与劳动者进行沟通就单方面进行调岗降薪,劳动者也是可以依法拒绝并按照原合同内容执行的,如果用人单位强制对劳动者进行调岗降薪也是可以通过仲裁维权。 一、劳动合同法调岗降薪的规定...
劳动法关于
调岗调薪的
规定
答:
2、劳动者被证明不符合试用条件,经与员工协商,可以调整岗位3、劳动者患病或者非因工负伤
,规定的医疗期满后,不能从事原工作的4、劳动者不能胜任原工作,可以调整工作岗位。对是否胜诉原工作,由用人单位承担证明责任。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关...
劳动合同法中关于
调岗调薪的
争议是怎么规定的
答:
《劳动合同法》中没有关于调岗调薪争议的规定,但调岗调薪需要双方协商一致
。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、调岗调薪争议可以...
劳动合同中约定
调岗调薪
合法吗
答:
1、用人单位应制定具有可操作性的调岗调薪制度
。2、
在劳动合同中明确约定
,用人单位在与员工协商后,可以对员工进行调岗调薪,这样就是合法的。3、调岗调薪首先应以有效的规章制度作为基础,按规定进行调岗调薪才能保证其合法性,如果用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款,则归于无效。希...
劳动法关于
调岗的
法律规定
答:
由调入单位根据本人所在岗位和考核的结果分别确定岗位、技能工资。用人
单位调
岗的情形有哪些公司
可以调岗调薪的
情形有:1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致;2、员工患病或者非因公受伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,用人
单位可以
另行安排工作;3、劳动者不能胜任工作,用人单位可以调整其...
公司要求员工转岗降薪合法吗
答:
法律分析:公司要求员工转岗降薪的行为是不合法的,因为用人
单位
应当根据签订的劳动合同来执行,转岗降薪需要变更合同,但未经劳动者同意,是不能变更劳动合同的,如公司强行变更劳动合同,可以要求劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备
条款
,
调岗调薪
...
劳动法关于
调岗调薪的
规定
答:
法律分析:工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备
条款
,
调岗调薪
应视为对劳动合同内容的变更。可见,调岗调薪一方面是用人
单位的
企业管理行为,另一方面是企业和劳动者对劳动合同履行的变更。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的”和“劳动者...
公司
可以
随意给员工
调岗
吗
答:
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。二、调岗调薪的程序要求有哪些调岗调薪的程序要求有:1、人力资源部门要提前确认给员工降薪降职前等需要进行协商变更的内容,主要包括:
制定工资变更的内容和变更的方式
;2、确定变更的内容...
公司内部
调整岗位
降薪合法吗
答:
调岗调薪
一方面是用人
单位的
企业管理行为,另一方面是企业和劳动者对劳动合同履行的变更。若未出现上述两种情况用人单位单方调岗降薪是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本...
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