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单位可以辞退55岁老员工
55岁
后用人
单位能不能辞退
答:
法律分析:即使年满55周岁员工,
如果符合劳动合同法规定的解除劳动合同的条件,还是可以按规定辞退的
。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其...
劳动法对
55岁
以上
员工辞退
的规定
答:
年满55周岁员工是可以按规定辞退的
。即使年满55周岁员工,如果符合劳动合同法规定的解除劳动合同的条件,还是可以按规定辞退的。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的...
五十
岁
以上的
员工可以辞退
吗
答:
可以辞退
,但是如果该员工属于无过错性被辞退的,一般需要支付经济补偿,根据员工工作的年限,每满一年,补偿一个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,补偿给员工其半个月的工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。1、可以辞退,但是如果该员工属于...
劳动合同到期
单位能辞退
男的
55岁
的
员工
吗
答:
具体而言,对于年满
55岁
的
员工
,根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定,企业或者机关事业单位的劳动者到达法定退休年龄,劳动合同期满,企业或者机关事业
单位可以
不再续订劳动合同。因此,在员工到达法定退休年龄时,单位可以选择不再与其续签劳动合同。但需要注意的是,如果单位在劳动合同到期后不再...
劳动法规定
55岁
不
能辞退
吗
答:
【法律分析】:即使年满
55周岁员工
,如果符合劳动合同法规定的解除劳动合同的条件,还是可以按规定
辞退
的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人
单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的,但如果是因为用人单位的原因将其辞退的,那么就需要...
55岁
公司
可以
解除劳动合同吗
答:
一、
55岁
后用人
单位能不能辞退
即使年满
55周岁员工
,如果符合劳动合同法规定的解除劳动合同的条件,还是可以按规定辞退的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条...
57
岁员工辞退
怎么处理
答:
辞退老员工
补偿标准是按照劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。属于非过失性辞退的,用人单位向劳动者支付经济补偿;属于违法辞退的,用人单位按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿...
55周岁单位能辞退
吗
答:
法律分析:如果是女性。就不存在
辞退
的问题,
55岁
的女性本身就达到了法定退休年龄,企业是依法办理退休手续,不存在辞退一说,这是劳动合同的自然解除,
单位
不用承担任何责任。如果是特殊特殊工种。同样男性如果从事的是高空、深井等特殊工作,是可以提前5年办理退休手续,同样单位的做法也是合法合理的,不...
单位辞退55岁
以上的怎么补偿
答:
解雇
超过
55岁
的
员工
,是按照员工的工作年限来赔偿的,可以按照每工作一年支付一个月的工资待遇来进行赔偿,强行
辞退
的需要支付双倍的经济补偿,属于员工存在违法的行为被辞退的不需要支付赔偿。一、解雇超过55岁的员工怎么赔偿?解雇超过55岁的员工也是基于实际的工作限制赔偿的,根据《劳动合同法》第四十七条...
员工
满
55岁可以辞退
吗
答:
法定退休年龄为男性60岁,女干部55岁,女
职工
50岁。根据相关法律,如果职工在企业工作已超过15年,且距离员工退休不满5年的,企业不得辞退,这也意味着企业不
能辞退55岁
的员工,否则也要支付相应赔偿。
辞退员工
补偿标准:1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条的规定,用人
单位
按照上述第36条、第...
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