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单位合并重新签订劳动合同
什么情况需要
重新签订劳动合同
答:
法律分析:《劳动合同法》规定,
在以下情况下可以重新签订劳动合同:1. 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项
。2. 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同
由承继其权利和义务的用人单位继续履行
。3. 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更...
公司
合并
后,职工需要
重新签订劳动合同
吗
答:
公司合并后,职工不需要重新签订劳动合同
。法律分析原用人单位在合并后均不再存在。为了保护原用人单位劳动者的合法权益,合并后的法人或者其他组织作为一个新的用人单位承继了原用人单位所有的权利和义务,包括原用人单位对其劳动者的权利和义务。因此,用人单位订立劳动合同后合并的,原劳动合同继续有效,由...
公司
合并
后
劳动合同
的处理
答:
法律分析:1.维持原合同继续履行,劳动合同到期后,由新单位续订劳动合同,
新单位不续订劳动合同的应当由新单位支付经济补偿金
。2.变更原合同,增加附则说明,因单位合并由新单位继续履行合同。3.终止原劳动合同,由新单位重新签订劳动合同,并且应当增加附则说明,因单位合并该劳动者在原XX单位的工作年限一...
用人
单位
合、分立是否要
重新签订劳动合同
?
答:
需要用人单位发生分立或合并后,
分立或合并后的用人单位可依据其实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更原劳动合同
。用人单位未重新签订劳动合同的,原合同继续有效,原单位的权利义务由合并、分立后的企业继承并承担。风险提示:派出到合资、参股单位的职工如果与原单位仍保持着劳动关系...
公司被收购
重新签合同
员工有赔偿吗
答:
公司被收购重新签合同,员工一般是不会有赔偿的
。公司虽然被合并但是劳动合同依然生效。若公司主动要求解除劳动合同,员工可以申请经济补偿。【法律分析】如果公司被收购,员工可以根据自己的实际选择是继续履行劳动合同还是解除劳动合同,如果要求解除劳动合同,可以直接与公司解除合同,并要求公司根据自己的实际...
单位合并
重
签劳动合同
是否属于变更
答:
单位合并重签劳动合同不属于变更,要用人单位与劳动者协商一致。单位合并原则上原劳动合同继续有效。【法律依据】《劳动合同法》第三十四条,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,
劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行
。《劳动法》第十七条,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、...
单位合并
重
签劳动合同
属于变更吗
答:
法律分析:
单位合并
重
签劳动合同
不属于变更,要用人单位与劳动者协商一致,单位合并重签劳动合同是客观的事实而不存在员工与单位进行协商的。在一般情况下,只要用人单位与劳动者协商一致,即可变更劳动合同约定的内容。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商...
两个公司
合并合同
如何
签订
答:
一、两个公司
合并合同
如何签订 根据《劳动合同法》规定,
单位合并
,原劳动合同继续有效,但用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同内容,变更合同的条件如下: 1、
订立劳动合同
时所依据的法律、法规已经修改,致使原来订立的劳动合同无法全面履行,需要作出修改; 2、企业经上级主管部门批准转产,原来...
用人
单位
被
合并
原来的
劳动合同
还有效吗
答:
法律分析:有效。公司方要求员工
重新签订劳动合同
,是为了规范管理的一种行为,其重新签订的劳动合同除根据实际情况变更了用人
单位
的名称外,其他内容均无变化,这也是公司继续履行原劳动合同的一种表示。就算
合并
后的新公司不变更原来劳动合同中的用人单位的名称,原劳动合同依旧有效,其用人单位方的权利义务...
公司被收购,合同未到期,
重新签合同
有经济补偿吗?
答:
用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,
劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行
,只要新公司继续履行劳动合同,是没有经济补偿的。只有在新公司要求重新签订劳动合同,并重新计算工龄时,才可以要求终止劳动合同,支付相应的经济补偿。公司被收购,原有员工直接就变成新公司的员工,一般...
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