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单位承诺书能不签吗
公司要求签
承诺书
是否合法
答:
公司要员工签
承诺书
。其实也是和公司
签订
的一种合同,在这种情况下,当然是双方自愿。具有法律效力的承诺书怎么写承诺书实际上是合同的一种,当然具有法律效力,但是,有效的承诺书必须同时满足以下三个条件:1,是当事人真实意愿的反映。承诺书的内容应当是当事人内心真实意思的表达,不能被强迫或威胁或...
关于签合同公司要求签
承诺书
合法吗?
答:
劳动合同内容必须是双方真实意思的表示,用人
单位
要求劳动者签订劳动合同事先
签订承诺书
,违背协商一致的原则,实在劳动合同的基础上另加条件,涉嫌排除劳动者权利,属于违法行为。劳动者
可以
向劳动监察投诉,由劳动监察责令改正。《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与...
公司强制要求员工签个人安全
承诺书
是合法的吗?以下内容是否侵犯劳动者...
答:
公司强制要求员工签个人安全
承诺书
是违法的。法律分析承诺书实际上是合同的一种,当然具有法律效力,但是,有效的承诺书必须同时满足以下三个条件:首先,是当事人真实意愿的反映。承诺书的内容应当是当事人内心真实意思的表达,不能被强迫或威胁或利诱、欺骗等。其次,没有违反相关法律规定;承诺书的内容...
用人
单位
要求员工签
承诺书
违法吗
答:
在现实生活中,不少公司会要求员工
签订
陈若书,如绝对服从公司决定和领导安排,不推诿推脱等。公司让签
承诺书
违法。承诺书实际上是合同的一种,当然具有法律效力,但是,有效的承诺书必须同时满足以下三个条件:1、是当事人真实意愿的反映。承诺书的内容应当是当事人内心真实意思的表达,不能被强迫或威胁...
离职时,公司要求
签署
个人
承诺书
,否则就办不了离职,这样合理吗?
答:
离职时,公司要求
签署
个人
承诺书
,否则就办不了离职,承诺书上有工资已结.清这么一条,但是实际上工资未结清,所以未签字,工作已交接完毕。现在一个多月了,工资仍结清,这样做不合理,而且违法,去劳动局告他们!!!
事业
单位
应聘
承诺书
是不是很难签字?
答:
一般来说,不应该签这个保证书,而且,在仲裁过程中,这个是没有法律效力的;如果员工不胜任,公司必须进行培训或者调岗(同级),如果再不胜任,可进行辞退。公司必须提供给你调岗或培训的证明,否则随意辞退你的话,你一告一个赢。
公司要求在职员工签离职
承诺书
合法吗?
答:
是不合法的。公司要求在职员工签离职
承诺书
,这个是不合法的,临时承诺书,一般情况下只有在办理离职交接手续的时候才会签,如果员工还在职的话,如果现在就拿员工签离职承诺书的话,也就是相当于事先解除劳动关系。法律分析
单位
在员工离职时
签署
的不能进入某行业的承诺书是属于竞业协议的一种。是否有效是...
离职时《保密
承诺书
》需要
签吗
?有什么要注意的地方吗?
答:
一般竞业限制是不能去相同行业工作,所以用人
单位
要支付竞业费用,保密协议是不需要,所以劳动者是
可以签订
的。保密协议,是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息,约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定,将保密信息披露给第三方,将要承担民事责任甚至...
公司要员工签
承诺书
是否受到法律保护
答:
公司要员工签
承诺书
是否受到法律保护要分情况。法律分析承诺书实际上是合同的一种,当然具有法律效力,但是,有效的承诺书必须同时满足以下三个条件:1,是当事人真实意愿的反映。承诺书的内容应当是当事人内心真实意思的表达,不能被强迫或威胁或利诱、欺骗等。2,没有违反相关法律规定;承诺书的内容必须...
公司要求员工签写
承诺书
,这样合法吗?
答:
公司让签
承诺书
是属于违法的,承诺书有无法律效力主要依据承诺书是否具备相对应的条件。当然,在实践中,只有是当事人真实意愿的表达,且没有违法法律相关规定和没有侵犯他人利益的承诺书才算有效,才会受到法律的保护。法律分析很明显不合理,现在身体健康良好,不代表以后的工作期间身体健康良好,是否能否...
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