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单位未及时足额支付工资
依据《劳动合同法》用人
单位未
按规定
及时足额支付
劳动者劳动报酬劳动...
答:
此外,根据《劳动合同法》第三十条之规定,用人单位拖欠或者
未足额支付
劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。劳动部《
工资支付
暂行规定》(劳部发[1994]489号)第十八条规定:各级劳动行政部门有权监察用人
单位工资
支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为...
因
单位未及时足额支付
劳动报酬员工自离
工资
怎处理?
答:
1、因
单位未及时足额支付
劳动报酬员工自离
工资
规定具体如下:用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金:(1)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(2)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;(3)克扣或者...
2021拖欠
工资
新规
答:
一、用人
单位
若未依照劳动合同的约定或国家规定
及时足额支付
劳动者的劳动报酬,将受到劳动行政部门的责令,要求其在规定期限内支付。若劳动报酬低于当地最低
工资
标准,用人单位需补足差额;若逾期仍不支付,将按应付金额的百分之五十至百分之百的标准向劳动者加付赔偿金。二、《中华人民共和国劳动合同法》规...
公司
没有按时
发
工资
员工可以不干活吗
答:
公司没有按时发
工资
员工可以不干活。1、根据法律规定,
单位未及时足额支付
劳动报酬的,劳动者可以单方面与单位解除劳动合同;2、解除劳动合同时,劳动者不需要提前通知单位,可以随时解除;3、劳动者因此解除劳动合同的,可以要求
单位支付
经济补偿金;4、如果公司放假不给底薪,这也是不合法的行为,用人单位应...
陕西省对
未及时足额支付
劳动报酬的认定标准
答:
用人
单位支付
的劳动报酬低于当地最低
工资
标准;用人单位无故拖欠或者少发劳动者的加班费、奖金等劳动报酬;用人单位以非法手段克扣劳动者的工资。 陕西省主要依据《劳动法》和《劳动合同法》的规定,对
未及时足额支付
劳动报酬的行为进行处罚和纠正。其中,及时足额支付劳动报酬是用人单位的基本义务,也是保...
公司
未及时足额
发放
工资
怎么赔偿
答:
公司
未及时足额
发放
工资
的赔偿方式是支付双倍的工资。根据《劳动合同法》的规定,用人
单位未
按照劳动合同的约定或者国家规定
及时足额支付
劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之...
未按时支付
劳动报酬 多长时间算
答:
法律主观:用人
单位未及时足额支付
劳动报酬的,劳动者可以 解除劳动合同 。根据《 劳动合同法 》第四十六条第一项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者...
拖欠
工资
会
不
会坐牢
答:
2. 根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条的规定,用人
单位
必须支付给劳动者的工资不得低于当地规定的最低工资标准。3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条明确了用人单位必须按照合同约定和国家规定,
及时
并足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或
未足额支付工资
,劳动者可以依法向法院申请支付令,法院...
公司
未足额
发放
工资
怎么赔偿
答:
公司
未足额
发放
工资
的赔偿如下:1、用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百百以下的标准向劳动者加付赔偿金;2、用人
单位未及时足额支付
劳动报酬的,劳动者可以...
拖欠
工资
有什么后果
答:
无论是拖欠工资还是克扣工资,都侵害了劳动者的合法权益,属于违法行为。7. 用人单位以实物代替货币
支付工资
,违反了法律规定,需承担相应法律责任。8. 根据《劳动合同法》第八十五条,用人
单位未
按合同约定或国家规定
及时足额支付
劳动报酬、加班费或经济补偿的,需支付差额部分,并可能被要求加付赔偿金。
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