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公司未及时足额支付员工工资
公司不
全额
支付工资
答:
法律分析:用人单位
未及时足额支付
劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的,用人单位按应付金额50%以上10...
因单位
未及时足额支付
劳动报酬
员工
自离
工资
怎处理?
答:
1、因单位
未及时足额支付
劳动报酬
员工
自离
工资
规定具体如下:用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金:(1)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(2)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;(3)克扣或者...
公司未及时足额
发放
工资
怎么赔偿
答:
终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低
工资
标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金:(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;...
公司
账户没钱拖欠
员工工资
答:
公司没
钱拖欠
员工工资
可以报警,除此之外还可以以下做法:1.到劳动行政部门举报;2.到劳动仲裁委员会申请仲裁;3.如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条,国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国...
公司未及时足额
发放
工资
怎么赔偿
答:
公司未
足额发放
工资
的赔偿如下:1、用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;2、用人单位
未及时足额支付
劳...
公司未及时足额
发放
工资
怎么赔偿
答:
公司未及时足额
发放
工资
的赔偿方式是支付双倍的工资。根据《劳动合同法》的规定,用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定
及时足额支付
劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之...
公司不足额
发
工资
怎么办
答:
一般是指用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种
工资
、奖金、津贴、补贴等。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。三、劳动者可以解除劳动合同的情况?1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、
未及时足额支付
劳动报酬的...
...未按照劳动合同的约定或者国家规定
及时足额支付
劳动者劳动报酬的...
答:
律师解答 劳动者为用人单位工作,付出时间与劳动,用人单位就应当依据劳动合同的约定及时、足额的支付劳动者工资。很显然,该超市
不足额支付员工工资
的情况系违反《劳动合同法》,更不应该以剩余未发的工资威胁员工继续工作。根据《劳动合同法》的规定,未按照劳动合同的约定
及时足额支付
劳动者劳动报酬的,由...
公司没
钱发
工资
,仲裁有效果不?
答:
公司没
钱发工资,仲裁有效果不 如果公司因经济困难无法
按时支付工资
,
员工
可以采取仲裁等法律手段来维护自己的权益。根据中国的《劳动法》规定,用人单位应当按照合同约定
及时足额支付工资
,如果因故不能支付的,应当提前与员工协商解决,并取得员工的谅解。如果协商不成,可以向当地劳动监察部门投诉或者申请仲裁...
未及时足额支付
劳动报酬的认定
答:
未及时足额支付
劳动报酬是指用人单位没有在劳动合同约定的时间内也没有按约定的
工资
或者实际确认的工资发放给劳动者。简而言之,用人单位约定一个月中的某一天发放工资,但是超期了,这称未及时;若发放的工资比约定的工资或比应发放工资低的,称
未足额
。这两者要并列成立才构成劳动合同法上的规定。《...
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