22问答网
所有问题
当前搜索:
公司未及时足额支付员工工资
请问
工资
拖欠半个月违法吗?
答:
违反了《中华人民共和国劳动法》的规定。工资应当以货币形式按月
支付
给劳动者本人。
不
得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。拖欠工资应当给予劳动者赔偿。克扣或者无故拖欠劳动者工资的;由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。法律分析
公司
拖欠
员工工资
的,员工可以与公司协商...
公司不足额
发
工资
怎么办
答:
对此,小编为大家介绍
公司不按时
发
工资
怎么办,以及合法应对措施,希望对大家有帮助。 公司不按时发工资是违反劳动法的,劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁,也可以依法向劳动保障监察机构投诉。《劳动法》第九十一条:“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其
支付
劳动者的工...
公司
拖欠
员工工资
无奈员工收取客户货款向公司索要工资违法吗?_百度...
答:
公司
拖欠
员工工资
,员工应当通过合法的途径追讨,可以向工会求助,可以向劳动监察投诉,可以申请劳动争议仲裁,有欠条的可以直接向人民申请
支付
令。对公司的货款,
员工没有
处分权。员工私自扣下货款,是违法行为,是利用职务之便,把公司的财产据为己有,从而强迫公司清偿工资,如果员工不是
及时
知会公司,或者...
劳动法第三十八条第二款,
未及时足额支付
劳动报酬这个劳动报酬是指合同工...
答:
1、
未足额
指的是你的实际
工资
2、
公司
降低工资,属于劳动合约变更,需争得你的同意,若私自降薪,属于违法行为 3、你现在若解除合同是有经济补偿的,因为公司违法在前,根据《劳动合同法》规定,你可以随时解除劳动合同,且按规定补偿
公司
随意减少绩效
工资
,
不按时
发工资,算违法吗?
员工
应该怎样维权?_百度...
答:
违法,可以向当地劳动及社会保障部门投诉,或者直接向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。单位
不按时支付工资
时,
员工
可向当地劳动及社会保障部门反映此事,或者直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁,要求纠正公司的错误做法,并要求
公司支付
拖欠的员工的工资。法律分析若用人单位拖欠工资,劳动者可通过如下方式维权:1...
公司
有意拖欠离职
员工
的
工资
是什么情况
答:
二 如果是主观原因欠
工资
,如习惯性拖欠或者恶意拖欠,把
员工
的工资作为一直要挟,或者长期挪用工资用于其他用途,则员工应该拿起法律武器来维护自己的合法权益。三 法律规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者(包括试用期员工)
及时足额支付
劳动报酬。1、用人单位拖欠或者
未
足额支付劳动报酬的,...
工
企业
因资金周转困难,可拖久
职工工资
多长时间后方可发放工资
答:
如果用人单位是在因生产经营困难,资金周转不足等原因,暂时无法
按时
给
员工支付工资
,经与本单位所有员工协商一致,可以延期在一月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者,并报主管部门备案,无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。三、
公司
可以拖延工资吗公司延后发工资,而且
没有
...
员工
影响
公司
生产被拖欠
工资
怎么办?
答:
风险影响:1.劳动者可以解除合约根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位对劳动者
未及时足额支付
劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。2.支付赔偿金《劳动法》第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的
工资
报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:...
单位
不
发
工资
怎么解决
视频时间 01:03
公司员工工资
未结清怎么办
答:
根据法律法规的规定用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿=劳动报酬低于当地最低
工资
标准的,应当支付其差额部分逾期
不
支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:1、未按照劳动合同的约定或者国家规定
及时足额支付
劳动者...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动法未按时发工资
工资不按时发怎么处理
未按照约定时间发工资
用人单位拖欠工资怎么办