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用人单位未按时支付工资
工作四天
不
发
工资
怎么办
答:
法律分析:如果
用人单位未按时支付工资
,劳动者可以通过以下途径维护自己的权益:一、向用人单位所在地的人民政府劳动监察部门投诉,要求支付工资。二、向用人单位所在地的人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。若未签订劳动合同,可要求支付未签订合同期间的双倍工资。若因拖欠工资而...
工资
压两个月合法吗
答:
工资压两个月不合法。1、
用人单位不
得超过一个月的周期支付工资;2、工资应在约定日期支付,遇节假日或休息日应提前支付;3、
未按时支付工资
,劳动者可向劳动行政部门投诉或申请仲裁、提起诉讼;4、拖欠工资,用人单位将被责令支付工资和经济补偿,甚至赔偿金。工资发放的法律规定:1、根据《中华人民共和...
离职后
工资未
发可以索要赔偿吗
答:
用人单位
克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。如果是用人单位超过了与劳动者约定的
工资支付
期限
支付工资
...
未按时支付
劳动报酬 多长时间算
答:
法律主观:
用人单位未及时
足额
支付
劳动报酬的,劳动者可以 解除劳动合同 。根据《 劳动合同法 》第四十六条第一项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者...
工资不按时
发放如何处理
答:
一、
工资不按时
发放如何处理1、工资不按时发放处理方法如下:(1)到劳动行政部门举报;(2)到劳动仲裁委员会申请仲裁;(3)如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十一条
用人单位
有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令...
劳务合同
不按时
发
工资
怎么办
答:
法律分析:
用人单位
应当按月足额向劳动者
支付工资
,未按约定
工资支付
的(在发放时需扣除个人承担的社会保险费用、以及个人所得税等),劳动者可以采取以下办法:1.向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期
不
支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上...
公司延迟发
工资
违法吗
答:
公司延迟发
工资
违法。推迟发放工资就是拖欠工资的行为。根据相关法律规定,
用人单位未及时
足额
支付
劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资。法律分析公司延后发工资,而且没有经过...
单位不按时
发
工资
怎么办
答:
投诉;(四)依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位
应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者
及时
足额
支付
劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
不按时
发
工资
怎么赔偿
答:
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。第十九条 劳动者与
用人单位
因
工资支付
发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决
不
服的,可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百九十四条 申请司法确认调解协议,由双方当事人依照人民调解法等法律,自调解协议...
不按时
发
工资
违法吗
答:
不按时发
工资
违法。
用人单位未按时支付
劳动者工资的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。一、不按时发工资违法吗1、不按时发工资违法。用人单位未按时支付劳动者工资的,由...
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