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用人单位未按时支付工资
用人单位未及时
足额
支付
劳动报酬的 包括绩效
工资
吗
答:
包括效绩
工资
劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。劳动者以
用人单位没有按时
足额
支付
劳动报酬为由,解除劳动合同的,可以获得经济补偿金。《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生...
劳动合同签订是每个月30号发放上个月
工资
的然后推迟了1个星期还
没有
...
答:
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。到发工资的时候公司不给员工发,就可以申请劳动仲裁。无故拖欠劳动者工资指
用人单位
无正当理由超过规定付薪时间
未支付
劳动者工资。除用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法
按时支付工资
,用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会...
劳动者
没有
和
用人单位
签订合同,只是口头约定,拖欠
工资
怎办
答:
不能采取绑架或者威胁之类的手段。劳动部《对〈
工资支付
暂行规定〉有关问题的补充规定》中对于“无故”作了排除性规定:“‘无故拖欠’劳动者工资指
用人单位
无正当理由 超过规定付薪时间
未支付
劳动者工资。不包括:用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法
按时支付工资
;用人单位确因生产...
每月还贷款但是
单位
老是
不及时
发
工资
答:
(四)
用人单位
的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。一、
未及时支付工资
的解决方法 1、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)...
劳动法拖欠
工资
几天算违法
答:
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,
工资
应当以货币形式按月
支付
给劳动者本人,
不
得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“按月支付”即包括工资应当以
月薪
的形式发放,也包括应当每月支付,因此
用人单位
应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。
公司
不按时
发放当月
工资
。不实额缴纳社保三金一险,自动解除合同公司能...
答:
按本单位工作年限没你
支付
一个月
工资
经济补偿金。用人单位不缴纳社会保险费,是违法行为,劳动者可以随时告知(通知)用人单位解除合同,要求结清工资,并主张经济补偿金。劳动者以
用人单位未及时
足额支付劳动报酬或者未缴纳社会保险费解除合同,主张经济补偿金,应当书面告知用人单位,并保留书面告知的证据。因...
没有
营业执照的小厂,拖欠
工资
怎么办?
答:
对于
用人单位
无故拖欠工资的,劳动者还可被迫解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金;可通过向公司邮寄书面的被迫解除劳动合同通知书,然后提起劳动仲裁主张公司按工龄支付每年一个月工资的经济补偿金,用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法
按时支付工资
,用人单位确因生产经营困难资金周转受到...
劳务派遣
不按时
发
工资
怎么办
答:
4、如果劳动仲裁
不
予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。5、按上述途径索取
工资
的同时,还可依据劳动合同法第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。综上,也并不是每个月在
用人单位
所领到的工资会被扣除个人所得...
劳务派遣公司
未按时支付工资
不上班领班按旷工合法吗
答:
合法。劳务派遣公司
未按时支付工资
的,如果劳动者没有与
用人单位
解除劳动关系的,劳动者是应当正常上班的,否则用人单位是可以按劳动者旷工处理的,对于用人单位无故拖欠工资的行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。实行劳务派遣后,实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》,...
不按时
发放
工资
,企业不按时发放工资向哪个部门投诉
答:
企业
不按时
发放
工资
向 企业 所在地 人力资源和社会保障局 投诉。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位
有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期
支付
劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上...
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